本文關(guān)鍵詞：考慮互惠偏好的團(tuán)隊(duì)多主體行為演化分析　出處：《科技管理研究》2016年15期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：基于行為偏好的相關(guān)理論,將成員的互惠行為偏好納入到團(tuán)隊(duì)合作過程中,構(gòu)建互惠偏好影響下團(tuán)隊(duì)成員行為決策的演化博弈模型,研究成員的互惠偏好程度、產(chǎn)出能力、利潤分享系數(shù)等因素對行為選擇的影響;分析成員行為選擇的演化穩(wěn)定策略,旨在為厘清成員互惠行為的產(chǎn)生與演化機(jī)理,提高團(tuán)隊(duì)合作績效提供理論建議。研究結(jié)果表明:選擇互惠合作的團(tuán)隊(duì)成員比例與成員的互惠努力貢獻(xiàn)度和團(tuán)隊(duì)利潤分享系數(shù)成正比,與成員的產(chǎn)出努力貢獻(xiàn)度、成員產(chǎn)出努力和互惠努力的沖突系數(shù)成反比;成員的互惠偏好程度對成員行為選擇存在不確定影響。
[Abstract]:Based on the theory of behavioral preference, the preference of reciprocal behavior into the team members in the process of construction, the evolutionary game model of decision-making behavior of team members mutual preference under the influence of the factors affecting the profits reciprocity preferences, output ability, study members share coefficient on the behavior choice; evolutionary stable strategy analysis of member behavior. In order to clarify the members to produce reciprocity behavior and evolution mechanism, and provide theoretical suggestions to improve team performance. The results show that: the mutual efforts of the team members and the proportion of members of mutual cooperation of the contribution of the team and the profit sharing coefficient is proportional to the conflict coefficient and output to members of contribution, efforts and mutual efforts of the members of the output is inversely proportional to the degree of reciprocity; member member behavior choice uncertain effect.
【作者單位】： 江蘇大學(xué)管理學(xué)院;江蘇科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“工程施工團(tuán)隊(duì)中機(jī)會主義行為機(jī)理、演化及防范策略研究”(71301062);“利益相關(guān)者互動情景下企業(yè)環(huán)境行為機(jī)理、演化與聯(lián)合治理策略”(71501084) 教育部人文社會科學(xué)研究基金項(xiàng)目“基于關(guān)鍵資源優(yōu)化配置的重大工程團(tuán)隊(duì)合作研究”(13YJCZH095)
【分類號】：F224.32;F272.92
【正文快照】： 1研究文獻(xiàn)綜述隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨以及社會分工的日益細(xì)化,團(tuán)隊(duì)合作方式已經(jīng)成為一種較為普遍的組織模式,成員共同分享團(tuán)隊(duì)利潤,但由于成員行為以及個(gè)體績效的不可觀測性、契約的不完備性以及眾多的信息不對稱,在團(tuán)隊(duì)合作中較易產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)問題[1],比如一些成員不付出努

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本文編號：1340913