本文關鍵詞：促進少數民族公平就業(yè)的法治保障研究　出處：《貴州民族研究》2016年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：就業(yè)中民族身份歧視是阻礙少數民族公平就業(yè)的重大障礙,這是多民族國家普遍面臨的問題。就業(yè)中的民族身份歧視可分為制度性、個體性以及結構性就業(yè)歧視三種類型。在就業(yè)實踐中,無法避免少數雇主的民族偏好和不均衡的社會經濟結構所造成的民族就業(yè)歧視問題。民族就業(yè)歧視本身產生于競爭的人力資源市場,在當前條件下,僅僅依靠市場競爭機制與經濟增長并不能充分保障各民族公平就業(yè)。在全面推進依法治國的大背景下,完善相關法治體系并有效施行可以為少數民族公平就業(yè)提供法治保障。
【作者單位】： 鹽城師范學院法政學院;
【分類號】：F249.27;D633
【正文快照】： 從我國當前少數民族就業(yè)所面臨的實際情況來看,主要面臨的是社會結構性層面的就業(yè)歧視問題,而且這種結構性障礙已經影響著各民族公平普惠地分享社會發(fā)展成果。與我國東部和中部地區(qū)相比,西部少數民族無論是在地理區(qū)位、城市化水平還是在社會治理程度與經濟條件等方面都處于相，

本文編號：1325519