發(fā)布時間：2017-12-18 10:05

  本文關鍵詞：家族企業(yè)代際傳承中財務行為與企業(yè)績效——以臥龍地產集團為例

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【摘要】：近年來,隨著創(chuàng)一代年齡的增長,家族企業(yè)的傳承問題逐漸提上議事日程,其重要性不言而喻。以往代際傳承相關研究多是從不同角度展開理論和實證分析,較少對單個具體案例進行深入剖析。采用案例分析的方法,以臥龍地產集團為研究對象,探究家族企業(yè)在代際傳承前后發(fā)生的財務行為與企業(yè)績效之間的聯(lián)系。通過分析比較二代上任前后公司所采取的投資、融資以及分配三方面的具體行為,以及其改變造成的企業(yè)財務和市場績效之間的差異,得出二者之間存在的關系,希望最終結論能夠為相關企業(yè)實施代際傳承提供借鑒意義。
【作者單位】： 浙江財經(jīng)大學;
【基金】：教育部人文社會科學研究項目(14YJA790053) 浙江省自然科學基金項目(Y17G020074) 浙江省新苗人才計劃(2015R414037)項目的階段性研究成果
【分類號】：F299.233.42
【正文快照】： 1 引言 近年來,A股上市公司的交接班日趨高潮。據(jù)福布斯發(fā)布的《2015年中國家族企業(yè)調查報告》顯示,2012-2014年度完成二代接班的A股上市企業(yè)達到111家,相較去年同比增長2.7%,可見一二代交接班的步伐已經(jīng)明顯加快。這些被外界戲稱為“富二代”的接班人大多有海外留學經(jīng)歷,無

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本文編號：1303743