本文關(guān)鍵詞：性別工資不平等:演化路徑與反事實證據(jù)

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【摘要】：本文通過構(gòu)建性別工資差距的演化模型,從理論角度闡述了性別工資不平等的來源和演化過程,并在此基礎(chǔ)上通過構(gòu)建兩步權(quán)重調(diào)整的反事實模型,利用CHIP數(shù)據(jù)分別考察了來源于性別歧視和非性別稟賦差異對性別工資不平等的影響因素。本文研究表明:(1)由于企業(yè)不斷重新評估性別的稟賦價值,因而性別工資不平等存在內(nèi)生的維持與自我強化效應(yīng)。(2)城鎮(zhèn)居民性別工資差距主要來源于工資的頂端,而流動人口性別工資差距主要來源于工資的底部。(3)女性年齡對來源于非性別稟賦差異的性別工資不平等造成"U型曲線"形式的影響,而對歧視帶來的性別工資不平等的影響則呈"倒U型曲線"。(4)對同等受教育程度的勞動力來說,性別工資差距會在越高的教育水平上變得越大,而如果女性勞動力學(xué)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于除學(xué)歷外其他非性別稟賦都與之相同的男性,則歧視造成的性別工資不平等將會被大大緩解。(5)女性的外形與實際工作的時間并不足以影響性別工資不平等的變化趨勢,但戶口所在地與婚姻狀況顯得非常重要。
【作者單位】： 對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)研究院;北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【基金】：國家社科基金青年項目“開放轉(zhuǎn)型背景下我國出口貿(mào)易就業(yè)偏向效應(yīng)研究”(14CJL024)資助
【分類號】：F249.24
【正文快照】： 一、引言 近年來,性別工資不平等作為勞動力市場的普遍現(xiàn)象,受到學(xué)界和政策制定者的廣泛關(guān)注。從本質(zhì)上來說,性別工資不平等與其他宏觀層面的工資不平等(例如地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間的工資不平等)同樣都會帶來勞動力市場的效率損失和收入分配的結(jié)構(gòu)性不公,但是人們往往認(rèn)為性別工資不，

本文編號：1298990