本文關鍵詞：泉州市勞務派遣問題及對策研究

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【摘要】：現(xiàn)階段我國經(jīng)濟正在從傳統(tǒng)高耗能、低產(chǎn)出的勞動密集型經(jīng)濟發(fā)展模式向新興戰(zhàn)略性、高新、高科技技術經(jīng)濟發(fā)展模式進行轉(zhuǎn)型和過渡,關停轉(zhuǎn)產(chǎn)對于企業(yè)發(fā)展而言變得比較正常,一方面來講,涉及到的待就業(yè)人群主要有農(nóng)村剩余勞動力、大中專高校畢業(yè)生、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的下崗工人,這些待業(yè)人群不斷的出現(xiàn)疊加的現(xiàn)象,而另一方面,許多新興的產(chǎn)業(yè)卻出現(xiàn)了工作崗位缺乏適當?shù)木蜆I(yè)人才,很多新興企業(yè)出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象,這樣不協(xié)調(diào)的局面讓我國結構性失業(yè)的矛盾進一步深化。如果可以采取有效的措施讓兩者進行有機的結合,就可以順利解決待就業(yè)人群的就業(yè)問題和企業(yè)的招工難問題,也可以推動我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展、改善人民的生活水平、構建和諧穩(wěn)定的社會秩序。所以,我國的每一屆政府在歷年的政府中作報告里面,都把解決就業(yè)問題作為改善人民生活水平、穩(wěn)定社會秩序的重要手段,不斷強調(diào)堅持實行積極、穩(wěn)妥的就業(yè)或再就業(yè)政策,鼓勵人們采取靈活多樣的方式實現(xiàn)就業(yè)或者再就業(yè)。乃至在發(fā)達國家如:美國,澳大利亞等國家,失業(yè)率和就業(yè)率成為評價國家元首是否稱職,國家經(jīng)濟是否繁榮的重要指標。所謂的勞務派遣用一句話進行簡單的概述就是招工單位不用直接用人,用人單位不直接招工。具體來說就是由專門的人力資源公司,比如獵頭公司、中介公司、勞務派遣公司等,與勞動者建立合法的勞動關系,再把員工派遣至滿足條件的實際用工需求單位,是一種第三方用工模式。勞務派遣用工模式最先是在上個世紀40年代的美國出現(xiàn),后來在全球范圍廣泛使用,我國改革開放以來,開始從上個世紀80年代末期從東南沿海引入,90年代中后期在泉州市發(fā)展壯大,2008年前后,勞務派遣行業(yè)及用工人數(shù)在泉州市金融到了黃金發(fā)展時期。在目前的經(jīng)濟環(huán)境之下,勞務派遣這種靈活的就業(yè)方式,可以有效的解決我國結構性失業(yè)所帶來的系列問題,也可以有效的緩解社會就業(yè)壓力,較好的滿足新興產(chǎn)業(yè)的實際用工需求,還可以推動人力資源的合理化配置,勞務派遣的用工模式正成為我國經(jīng)濟范疇內(nèi)發(fā)展形勢非�？上驳男滦彤a(chǎn)業(yè)類型。任何國家、任何地區(qū)的三大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都需要勞動力,也正是因為這樣,勞務派遣的發(fā)展?jié)摿Ψ浅V闊,但是,也應該看到勞務派遣的過程中也存在著很多的問題,如果不及時的處理好,會直接對勞務派遣未來的發(fā)展形成制約和影響。本文從課題研究的相關背景入手,首先通過文獻檢索法研究和闡述了勞務派遣相關綜述,接著利用定性描述跟定量分析相結合的方法詳細的分析了泉州市企業(yè)勞務派遣用工現(xiàn)狀,最后又通過案例研究法仔細的研究了泉州市具有代表意義的老牌勞務派遣機構泉州中泉國際經(jīng)濟技術合作(集團)有限公司勞務派遣用工問題的原因,最后重點提出了泉州市企業(yè)勞務派遣用工問題的對策。作為一種改革開放以后才較為系統(tǒng)出現(xiàn)的用工形式,勞務派遣在國內(nèi)的發(fā)展經(jīng)歷了專營,自由市場,特殊經(jīng)營等形式。本文創(chuàng)新點在于尋找在當今國內(nèi)外用工環(huán)境下適合我國勞動力發(fā)展狀況的對策,并能運用于企業(yè)的實際發(fā)展。
【關鍵詞】：企業(yè) 勞務派遣 用工 對策
【學位授予單位】：華僑大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.27
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 研究目的10-11
• 1.2 研究意義11-12
• 1.2.1 在理論方面的意義11-12
• 1.2.2 在實踐方面的意義12
• 1.3 研究內(nèi)容與方法12-14
• 1.3.1 研究內(nèi)容12-14
• 1.3.2 研究所采用的方法14
• 1.4 本文的特點與創(chuàng)新14-16
• 1.4.1 本文的特點14-15
• 1.4.2 本文的創(chuàng)新15-16
• 第2章 相關研究綜述16-25
• 2.1 勞務派遣的簡述16-19
• 2.1.1 如何定義勞務派遣16-17
• 2.1.2 如何勞務派遣方式17-18
• 2.1.3 在市場經(jīng)濟中勞務派遣所發(fā)揮的價值18-19
• 2.2 相關文獻資料情況介紹19-24
• 2.2.1 國外的研究現(xiàn)狀介紹19-21
• 2.2.2 國內(nèi)的研究現(xiàn)狀介紹21-24
• 2.3 相關綜述的總結24-25
• 第3章 泉州市企業(yè)勞務派遣用工現(xiàn)狀分析25-47
• 3.1 泉州市企業(yè)勞務派遣情況介紹25-28
• 3.1.1 派遣機構基本情況26
• 3.1.2 用工企業(yè)發(fā)展情況26-27
• 3.1.3 勞務派遣勞動者基本情況27-28
• 3.2 泉州市勞務派遣用工模式問卷調(diào)查分析28-43
• 3.2.1 問卷調(diào)查的設計情況28
• 3.2.2 調(diào)查問卷情況28-30
• 3.2.3 問卷調(diào)查結果分析30-43
• 3.3 泉州市勞務派遣用工出現(xiàn)的問題分析43-47
• 3.3.1 存在用工不規(guī)范情況43-44
• 3.3.2 勞務派遣勞動者的經(jīng)濟收益與民主權利的實現(xiàn)程度低44-45
• 3.3.3 我國勞務派遣行業(yè)魚龍混雜45-47
• 第4章 泉州市企業(yè)勞務派遣用工問題的原因探析47-58
• 4.1 勞務派遣制度方面的原因47-50
• 4.1.1 存在政策不明確的現(xiàn)象48
• 4.1.2 法律制度不健全48-49
• 4.1.3 缺乏相關鼓勵性政策49
• 4.1.4 國家外交政策變化49-50
• 4.2 勞務派遣機構方面存在的問題50-52
• 4.2.1 勞務派遣機構專業(yè)程度不高50-51
• 4.2.2 收費不規(guī)范51-52
• 4.2.3 勞動力市場的調(diào)配問題52
• 4.3 實際用工單位或企業(yè)自身的原因52-55
• 4.3.1 成為企業(yè)規(guī)避責任的工具53
• 4.3.2 對被派遣勞動者的“同工同酬”實現(xiàn)難53-54
• 4.3.3 用人單位存在誠信問題54-55
• 4.3.4 用人單位不能適應經(jīng)濟多元化發(fā)展55
• 4.4 被派遣勞動者方面的原因55-58
• 4.4.1 合法權益無法得到有效保障55-56
• 4.4.2 待遇方面存在不公平的現(xiàn)象56
• 4.4.3 被派遣人員對實際用工單位無法形成穩(wěn)定的感情56-58
• 第5章 泉州市勞務派遣問題的對策研究58-67
• 5.1 企業(yè)勞務派遣的制度方面58-60
• 5.1.1 法律不健全58
• 5.1.2 強化政府執(zhí)法監(jiān)督58
• 5.1.3 加大勞務派遣社會保障的力度58-59
• 5.1.4 建立健全相關法律法規(guī)59-60
• 5.2 我國現(xiàn)階段勞務派遣機構的實際情況60-63
• 5.2.1 對勞務派遣機構行為進行規(guī)范和要求60-61
• 5.2.2 提高勞務派遣機構專業(yè)處理能力61-62
• 5.2.3 對被派遣勞工的合法權益進行有效維護62
• 5.2.4 加強和用工企業(yè)的聯(lián)系62-63
• 5.3 實際用工企業(yè)的要求63-64
• 5.3.1 選擇具有較好資質(zhì)的派遣機構63-64
• 5.3.2 勞對務派遣機構報酬支付行為進行嚴格監(jiān)督64
• 5.3.3 做好崗前培訓64
• 5.4 被派遣勞人員的要求64-67
• 5.4.1 對自身素質(zhì)和職業(yè)技能進行提高64-65
• 5.4.2 勞務派遣人員需要謹慎的選擇派遣機構65
• 5.4.3 對自身合法權益進行積極的維護65-66
• 5.4.4 勞務人員骨干隊伍建設和管理66-67
• 第6章 結論與展望67-70
• 6.1 研究結論67-68
• 6.2 展望68-70
• 參考文獻70-74
• 致謝74-76
• 附錄 1：針對用工企業(yè)的調(diào)查問卷76-80
• 附錄 2：針對被派遣的調(diào)查問卷80-83
• 個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術論文及研究成果83

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 俞元誠;;值得商榷的勞務派遣用工形式[J];工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學院學報);2009年03期

2 謝增毅;;美國勞務派遣的法律規(guī)制及對我國立法的啟示——兼評我國《勞動合同法》的相關規(guī)定[J];比較法研究;2007年06期

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本文編號：1128519