本文關鍵詞：上海市群體性勞動關系矛盾處置機制研究

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【摘要】：群體性勞動關系矛盾涉及人數(shù)多、影響面廣,是勞動關系工作的重點和難點。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中明確提出,要創(chuàng)新勞動關系協(xié)調機制,暢通職工表達合理訴求渠道,及時反映和協(xié)調人民群眾各方面各層次的利益訴求。上海的群體性勞動關系矛盾的數(shù)量和涉及人數(shù)總體上呈上升趨勢,并且,群體性勞動關系矛盾呈現(xiàn)出表現(xiàn)形式激烈、絕大多數(shù)群體性勞動關系矛盾在制度外無序發(fā)生、利益性糾紛占比逐年上升、糾紛處理難度大幅上升等特征。但由于缺乏必要的法律規(guī)制及其他因素的影響,群體性勞動關系矛盾的勞動者利益往往得不到切實保障。造成這一狀況的原因極其復雜,主要有:單位和勞動者對有關勞動關系制度的理解存在不一致、相關法律制度的規(guī)定不明確、勞動力供大于求使勞動者處于弱勢地位、勞務派遣員工的維權意識不強、工會作用沒有充分發(fā)揮、企業(yè)履行社會責任的意識淡薄。有鑒于此,文章分析總結了西方發(fā)達國家處理協(xié)調群體性勞動關系矛盾的有益經驗,受治理理論的啟發(fā)提出了妥善解決群體性勞動關系矛盾的對策:完善相關法律法規(guī)確保有法可依;加強組織領導,形成政府部門間的工作合力;進一步推進工會組織建設,充分發(fā)揮工會的作用;加強企業(yè)民主管理制度建設;加強宣傳,進一步提高勞動者的維權意識及能力。
【關鍵詞】：上海 群體性勞動關系矛盾 勞動者利益 致因 治理對策
【學位授予單位】：上海師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.26
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 緒論8-14
• 1.1 選題依據(jù)及意義8-9
• 1.1.1 選題的背景8
• 1.1.2 課題研究的意義8-9
• 1.2 課題的研究現(xiàn)狀9-12
• 1.2.1 國外研究狀況9
• 1.2.2 國內研究狀況9-12
• 1.3 課題研究的內容及擬解決的問題12-13
• 1.3.1 課題研究的內容及結構12-13
• 1.3.2 課題擬解決的問題13
• 1.4 研究方法13
• 1.5 論文創(chuàng)新之處13-14
• 第2章 群體性勞動關系矛盾理論概述14-18
• 2.1 群體性勞動關系矛盾的相關概念及特點分析14-15
• 2.1.1 群體性勞動關系矛盾的含義及特征14-15
• 2.1.2 現(xiàn)存群體性勞動關系矛盾的法律內涵15
• 2.2 治理理論的基本要義15-16
• 2.3 治理理論對解決此類糾紛問題的啟示16-18
• 2.3.1 勞動者群體和企業(yè)等主體雙方應通過加強協(xié)調溝通來完善治理的網(wǎng)絡結構16
• 2.3.2 工會和企聯(lián)、工商聯(lián)等代表組織應合作參與問題的處置16-17
• 2.3.3 政府應明確制定行為準則和調解的主體責任17-18
• 第3章 上海市群體性勞動關系矛盾現(xiàn)狀分析18-26
• 3.1 上海市群體性勞動關系矛盾的總體情況18-21
• 3.1.1 上海市群體性勞動關系矛盾的數(shù)量和涉及人數(shù)18-19
• 3.1.2 上海市群體性勞動關系矛盾的主要影響因素19
• 3.1.3 通過司法渠道解決群體性勞動關系矛盾案件數(shù)量和涉及人數(shù)19-20
• 3.1.4 發(fā)生群體性勞動關系矛盾企業(yè)經營現(xiàn)狀20-21
• 3.2 現(xiàn)行調整群體性勞動關系矛盾的主要做法21-26
• 3.2.1 集體勞動關系調整制度的總體建設現(xiàn)狀21-23
• 3.2.2 本市處置群體性勞動關系矛盾的主要做法23-26
• 3.2.2.1 群體性勞動關系矛盾處置以行政方式為主23-24
• 3.2.2.2 加強日常監(jiān)控，發(fā)揮應急聯(lián)動作用24-25
• 3.2.2.3 加大勞動爭議調解力度，，提高仲裁辦案效率25-26
• 第4章 上海市處置群體性勞動關系矛盾存在的問題及原因26-36
• 4.1 處置制度面臨的問題26-28
• 4.1.1 制度性問題26
• 4.1.2 經濟和社會問題26-27
• 4.1.3 當事人自身問題27-28
• 4.2 處置方式面臨的問題28-33
• 4.2.1 處置方式尚未納入集體協(xié)商制度框架28-30
• 4.2.2 行政手段方式存在客觀缺陷30-32
• 4.2.3 勞動者集體行動無序化32-33
• 4.3 導致群體性勞動關系矛盾的主要原因33-36
• 4.3.1 表現(xiàn)形式多樣33
• 4.3.2 訴求表達單一33-34
• 4.3.3 糾紛類型特殊34-35
• 4.3.4 所處行業(yè)低端35
• 4.3.5 發(fā)生地域偏遠35
• 4.3.6 處理難度提高35-36
• 第5章 完善上海市群體性勞動關系矛盾處置機制的對策36-45
• 5.1 加強制度性建設的主要思路和建議36-38
• 5.1.1 發(fā)生層面，矛盾與制度沒有交集36-37
• 5.1.2 處置層面，通過壓力機制將無序化的矛盾納入到有序化的制度框架內37-38
• 5.2 加強對勞動者保護的主要思路和建議38-40
• 5.2.1 完善集體協(xié)商制度38-39
• 5.2.1.1 集體協(xié)商要切實發(fā)揮作用38
• 5.2.1.2 完善現(xiàn)行的集體協(xié)商制度38-39
• 5.2.1.3 集體協(xié)商爭議處理制度要納入利益性糾紛39
• 5.2.2 工會組織要進一步發(fā)揮作用39-40
• 5.3 完善處置方式的主要思路和建議40-45
• 5.3.1 不斷改善權利性糾紛的處置方式40-41
• 5.3.1.1 堅持依法處置的原則40
• 5.3.1.2 集體爭議仲裁要落實三方組庭40-41
• 5.3.2 整合經濟和法律制度資源，形成社會壓力機制41-42
• 5.3.2.1 經濟成本壓力41
• 5.3.2.2 設置行為“紅線”41
• 5.3.2.3 明確法律責任41-42
• 5.3.2.4 其他壓力42
• 5.3.3 政府部門更好發(fā)揮維護者和協(xié)調者的角色定位42-45
• 5.3.3.1 做好法律規(guī)則的維護者42-43
• 5.3.3.2 做好勞資矛盾的協(xié)調者43
• 5.3.3.3 其他保障措施43-45
• 結語45-46
• 參考文獻46-49
• 致謝49

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1 鐘華;上海市群體性勞動關系矛盾處置機制研究[D];上海師范大學;2016年

本文編號：1070061