本文關(guān)鍵詞：江蘇省從業(yè)人員勞動報酬差異研究

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【摘要】：隨著社會改革的深化和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,江蘇省從業(yè)人員勞動報酬持續(xù)增加。同時,從業(yè)人員勞動報酬差距也逐漸擴(kuò)大。這勢必會影響江蘇省社會經(jīng)濟(jì)的健康、和諧發(fā)展。本文基于江蘇省第三次全國經(jīng)濟(jì)普查資料,并結(jié)合其他相關(guān)資料,對江蘇省從業(yè)人員勞動報酬差異情況以及發(fā)展趨勢進(jìn)行深入、有益的探索。為政府調(diào)整國民收入分配格局以及分配制度改革提供有力的理論與實踐依據(jù)。本文由五個章節(jié)組成。第一章為緒論,主要論述了本文的研究意義,國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,以及創(chuàng)新點與不足之處。第二章為理論基礎(chǔ),主要對生產(chǎn)要素和收入分配等概念進(jìn)行定義,并介紹了勞動報酬差異理論。第三章為勞動報酬差異的描述性統(tǒng)計分析,研究產(chǎn)業(yè)間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各細(xì)分行業(yè)間的勞動報酬差異情況。第四章為實證分析,通過建立個體固定效應(yīng)面板數(shù)據(jù)模型,對勞動報酬的影響因素進(jìn)行實證分析。第五章為結(jié)論和對策建議,基于前文的理論研究和實證分析,為縮小從業(yè)人員勞動報酬差異提出對策。根據(jù)本文的分析,主要得出以下結(jié)論:(1)江蘇省產(chǎn)業(yè)間以及細(xì)分行業(yè)的勞動報酬存在著較大的差異。產(chǎn)業(yè)間,第三產(chǎn)業(yè)的勞動報酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一、二產(chǎn)業(yè),且差距有擴(kuò)大的趨勢,第一產(chǎn)業(yè)的勞動報酬最低。產(chǎn)業(yè)內(nèi)部,從變異系數(shù)可以看出,第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動報酬差異最大,其次為第三產(chǎn)業(yè),第一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動報酬差異相對較小。(2)勞動力素質(zhì)水平是從業(yè)人員勞動報酬的最顯著影響因素,呈正相關(guān)關(guān)系。受教育程度較低的勞動者不僅處于勞動報酬較低的行列,較低的素質(zhì)水平與技能同時限制了其向勞動報酬高的行業(yè)的轉(zhuǎn)移。(3)工作經(jīng)驗與從業(yè)人員勞動報酬的呈正相關(guān)。工作經(jīng)驗與從業(yè)人員年齡息息相關(guān),本文利用年齡作為工作經(jīng)驗的替代變量,其對勞動報酬的影響隨著時間的變化呈現(xiàn)倒U形的變化趨勢。(4)女性從業(yè)人員占比與勞動報酬呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,勞動報酬存在性別歧視。
【關(guān)鍵詞】：平均勞動報酬 從業(yè)人員 面板數(shù)據(jù)模型
【學(xué)位授予單位】：南京財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F249.24
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 緒論9-16
• 1.1 選題的背景和意義9
• 1.2 文獻(xiàn)綜述9-13
• 1.2.1 勞動要素分配理論研究現(xiàn)狀9-11
• 1.2.2 勞動報酬差異理論研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3 研究思路、方法和技術(shù)路線13-15
• 1.3.1 研究思路13-14
• 1.3.2 研究方法及技術(shù)路線14-15
• 1.4 創(chuàng)新點及不足15-16
• 1.4.1 本文創(chuàng)新點15
• 1.4.2 研究的不足15-16
• 第二章 相關(guān)概念的界定以及理論基礎(chǔ)16-22
• 2.1 基本概念的界定16-18
• 2.1.1 生產(chǎn)要素的界定16
• 2.1.2 收入分配的基本概念16-18
• 2.2 收入分配理論的發(fā)展18-19
• 2.2.1 古典收入分配理論18-19
• 2.2.2 新古典收入分配理論19
• 2.3 行業(yè)勞動報酬差異理論19-22
• 2.3.1 競爭性勞動力市場理論19-20
• 2.3.2 人力資本理論20
• 2.3.3 效率工資理論20-22
• 第三章 不同產(chǎn)業(yè)勞動報酬差異分析22-34
• 3.1 差異量化方法介紹22-23
• 3.2 三大產(chǎn)業(yè)間勞動報酬差異統(tǒng)計分析23-25
• 3.2.1 三大產(chǎn)業(yè)及其細(xì)分行業(yè)平均勞動報酬統(tǒng)計分析23-24
• 3.2.2 三大產(chǎn)業(yè)間勞動報酬差異時間序列描述統(tǒng)計分析24-25
• 3.3 第一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動報酬差異統(tǒng)計分析25-28
• 3.3.1 第一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部細(xì)分行業(yè)平均勞動報酬統(tǒng)計分析25-26
• 3.3.2 第一產(chǎn)業(yè)細(xì)分行業(yè)勞動報酬差異時間序列統(tǒng)計分析26-28
• 3.4 第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動報酬差異統(tǒng)計分析28-30
• 3.4.1 第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部細(xì)分行業(yè)平均勞動報酬統(tǒng)計分析28-29
• 3.4.2 第二產(chǎn)業(yè)細(xì)分行業(yè)勞動報酬差異時間序列統(tǒng)計分析29-30
• 3.5 第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動報酬差異統(tǒng)計分析30-34
• 3.5.1 第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部細(xì)分行業(yè)平均勞動報酬統(tǒng)計分析30-32
• 3.5.2 第三產(chǎn)業(yè)細(xì)分行業(yè)勞動報酬差異時間序列統(tǒng)計分析32-34
• 第四章 從業(yè)人員勞動報酬差異的影響因素分析34-45
• 4.1 明塞爾收入模型34-35
• 4.2 面板數(shù)據(jù)模型35-38
• 4.2.1 面板數(shù)據(jù)模型的基本類型35-36
• 4.2.2 面板數(shù)據(jù)模型的檢驗36-38
• 4.3 變量選取和數(shù)據(jù)說明38-40
• 4.3.1 變量選取38
• 4.3.2 數(shù)據(jù)說明38-40
• 4.4 模型的設(shè)定和檢驗40-42
• 4.4.1 協(xié)方差分析檢驗40-41
• 4.4.2 豪斯曼（Hausman）檢驗41
• 4.4.3 單位根檢驗41-42
• 4.5 模型估計和結(jié)果分析42-45
• 4.5.1 模型參數(shù)估計42-43
• 4.5.2 實證結(jié)果分析43-45
• 第五章 結(jié)論與建議45-49
• 5.1 結(jié)論45-46
• 5.2 縮小勞動報酬差異的對策建議46-49
• 參考文獻(xiàn)49-53
• 后記53-54
• 附錄54-63

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 卓勇良;;勞動報酬占比被低估并不重要[J];浙江經(jīng)濟(jì);2010年11期

2 馮海寧;;勞動報酬占比:被高估還是被低估?[J];理論參考;2010年07期

3 梁兆國;;如何提升勞動報酬在初次分配中的比重?[J];新產(chǎn)經(jīng);2012年02期

4 張車偉;;如何認(rèn)識中國勞動報酬份額的變動及含義[J];山東大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2012年05期

5 曲紹衛(wèi);戴云t，

本文編號：1045063