基于工作需求與資源理論、資源保護理論,探究員工感知到的主管支持和家庭支持對于其工作場所知識共享行為的影響,并探討工作投入在上述關系中的中介作用以及團隊融合在支持感知和工作投入之間的調(diào)節(jié)效應。通過在連鎖零售行業(yè)227名一線員工及其主管中配對收集的問卷數(shù)據(jù)分析,結果表明,主管支持感知和家庭支持感知正向影響工作投入,工作投入正向影響知識共享行為,團隊融合正向調(diào)節(jié)主管支持感知和工作投入的關系,團隊融合負向調(diào)節(jié)家庭支持感知和工作投入的關系。

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