發(fā)布時間：2020-04-08 18:52

【摘要】：近年來,隨著人口老齡化問題的日益嚴(yán)重,失能老人對護理服務(wù)的需求越來越多,特別是對高質(zhì)量的護理服務(wù)有著強烈的渴望。而就目前的情況來看,養(yǎng)老護理員數(shù)量不足、服務(wù)質(zhì)量低等問題使得老年人的各種需求難以得到滿足。究其原因可以發(fā)現(xiàn),北京養(yǎng)老護理員的勞動報酬水平低、勞動強度高、合同和保險簽訂不規(guī)范以及工作發(fā)展空間小等問題,強烈的打擊了護理員的工作積極性,導(dǎo)致了養(yǎng)老護理行業(yè)招人難、社會地位低等供需矛盾問題。由此可以看出,若不提高對養(yǎng)老護理員的勞動保障程度,護理人員缺失、護理服務(wù)質(zhì)量不高等一系列問題將難以得到。本研究通過對北京市養(yǎng)老護理員的實地訪談,采用文獻(xiàn)研究法、訪談法和案例分析法,對北京市的養(yǎng)老護理員的工資待遇情況、合同及保險情況、工作強度情況以及職業(yè)穩(wěn)定性情況等相關(guān)問題進行了調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老護理員在勞動保障的眾多方面都存在較多的問題,結(jié)合我國現(xiàn)有的法律法規(guī)和省市相關(guān)政策,找到養(yǎng)老護理員的勞動保障問題所存在的原因,并相應(yīng)的提出了切實可行的解決對策。筆者基于激勵理論、福利多元主義理論以及效率工資理論等來探究如何保障現(xiàn)有養(yǎng)老護理員的根本權(quán)益,提升社會各界對養(yǎng)老護理員勞動保障待遇的重視程度,與此同時,吸引更多的人加入到養(yǎng)老護理服務(wù)團隊當(dāng)中,會使老年人都可以得到更好、更專業(yè)的護理服務(wù),讓老年人有尊嚴(yán)的生活到生命的終點。
【學(xué)位授予單位】：沈陽師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D669.6;F719

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本文編號：2619704