本文選題：勝任力 + 外貿(mào)企業(yè)��； 參考：《蘭州交通大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：美國次貸危機和歐債危機導(dǎo)致全球金融危機日益惡化,我國外貿(mào)企業(yè)跟其他各國經(jīng)濟(jì)一樣,遭受金融危機重創(chuàng),陷入窘境:大量外貿(mào)企業(yè)出口貿(mào)易額驟減、經(jīng)營虧損、減產(chǎn)停工、瀕臨倒閉。人力資源管理者作為外貿(mào)企業(yè)發(fā)展的第一資源,負(fù)責(zé)企業(yè)所有資源的整合運用。外貿(mào)企業(yè)人力資源管理者擔(dān)負(fù)著承上啟下的重要責(zé)任,直接影響外貿(mào)企業(yè)績效。我國外貿(mào)企業(yè)已經(jīng)步入國際市場,參與國際競爭,但與世界先進(jìn)國家相比,我國外貿(mào)企業(yè)人力資源管理者總體素質(zhì)還不足以適應(yīng)國際競爭的需要,要成功實現(xiàn)外貿(mào)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),就需要在合適的人與崗位匹配基礎(chǔ)上加強人力資源管理者的管理與開發(fā)。論文運用文獻(xiàn)研究法、行為事件訪談法、層次分析法、實證研究法,對基于勝任力的外貿(mào)企業(yè)人力資源管理人崗匹配問題進(jìn)行研究。首先,對有關(guān)勝任力的理論基礎(chǔ)進(jìn)行研究,界定本論文研究的勝任力范疇,為外貿(mào)企業(yè)人力資源管理者崗位勝任力研究提供理論支持。然后利用文獻(xiàn)綜述法和行為事件訪談法確定了外貿(mào)企業(yè)人力資源管理勝任力模型的指標(biāo),運用層次分析法探討了該模型的指標(biāo)權(quán)重確定的通用公式。與此同時,分析了影響外貿(mào)企業(yè)人力資源管理人崗匹配的因素,建立基于勝任力的外貿(mào)企業(yè)人力資源管理人崗匹配動態(tài)模型,并以博弈的角度推算了人崗匹配模型測評公式。最后以北京加鼎地毯外貿(mào)有限公司人力資源管理主管為例,進(jìn)行基于勝任力的外貿(mào)企業(yè)人力資源管理人崗匹配分析,為北京加鼎地毯加強人力資源管理者開發(fā)提供決策依據(jù)。本論文的研究對于構(gòu)建外貿(mào)企業(yè)人力資源管理崗位勝任力模型、進(jìn)行基于勝任力的外貿(mào)企業(yè)人力資源管理人崗匹配測評的研究有一定的理論價值。而實踐方面,對于外貿(mào)企業(yè)而言,可以幫助其建立科學(xué)合理的人力資源管理崗位管理機制,也對外貿(mào)企業(yè)的其他崗位管理機制的建立完善有一定的借鑒意義。因而,開展外貿(mào)企業(yè)基于勝任力的人力資源管理人崗匹配研究具有一定的理論價值和實踐意義。
[Abstract]:The subprime mortgage crisis in the United States and the European debt crisis have led to the worsening of the global financial crisis. Our foreign trade enterprises, like other countries' economies, have been hit hard by the financial crisis and are in a dilemma: a large number of foreign trade enterprises' export trade volume has plummeted, and their operating losses have been reduced. Production was cut and work was on the verge of closing down. As the first resource for the development of foreign trade enterprises, human resource managers are responsible for the integration and utilization of all resources. The human resource managers of foreign trade enterprises bear the important responsibility of connecting the preceding and the following, which directly affect the performance of foreign trade enterprises. China's foreign trade enterprises have entered the international market and participated in international competition, but compared with the advanced countries in the world, the overall quality of human resource managers of our foreign trade enterprises is not enough to meet the needs of international competition. It is necessary to strengthen the management and development of human resource managers on the basis of appropriate matching of personnel and posts to achieve the strategic objectives of foreign trade enterprises. This paper uses literature research method, behavior event interview method, analytic hierarchy process (AHP) method and empirical research method to study the post matching problem of human resource manager in foreign trade enterprises based on competence. Firstly, the theoretical basis of competence is studied, and the scope of competence is defined in this paper, which provides theoretical support for the competence research of human resource managers in foreign trade enterprises. Then the index of human resource management competency model of foreign trade enterprises is determined by literature review method and behavior event interview method, and the general formula of determining the index weight of this model is discussed by using AHP. At the same time, this paper analyzes the factors that affect the matching of human resource managers in foreign trade enterprises, establishes a dynamic model of post matching of human resource managers in foreign trade enterprises based on competence, and calculates the evaluation formula of post matching model from the point of view of game theory. Finally, taking the human resource management supervisor of Beijing Jiading Carpet Foreign Trade Co., Ltd as an example, the post matching analysis of human resource manager of foreign trade enterprise based on competence is carried out, which provides the decision basis for strengthening the development of human resource manager in Beijing Jiading carpet. The research of this paper has certain theoretical value for constructing the competency model of human resources management post in foreign trade enterprises and carrying out the research of matching and evaluating the post of human resource manager of foreign trade enterprises based on competency. In practice, for foreign trade enterprises, it can help them to establish scientific and reasonable human resources management post management mechanism, but also for foreign trade enterprises to establish and improve other post management mechanism has certain reference significance. Therefore, it has certain theoretical value and practical significance to carry out the post matching research of human resource manager based on competence in foreign trade enterprises.
【學(xué)位授予單位】：蘭州交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F752.6

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本文編號：2067992