本文關(guān)鍵詞：BNY公司導(dǎo)購(gòu)員全面薪酬體系優(yōu)化策略研究　出處：《華東理工大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：零售業(yè)市場(chǎng)發(fā)展迅猛,市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大,零售業(yè)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也更加白熱化。BNY公司作為一家內(nèi)衣連鎖零售企業(yè),要提升效益實(shí)現(xiàn)盈利。在提升女性內(nèi)衣的銷售市場(chǎng)份額的過(guò)程中,要激勵(lì)專柜導(dǎo)購(gòu)員的銷售行為,保證導(dǎo)購(gòu)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性,提升導(dǎo)購(gòu)員個(gè)人及導(dǎo)購(gòu)員團(tuán)隊(duì)的績(jī)效,那么對(duì)導(dǎo)購(gòu)員的激勵(lì)是薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的重點(diǎn)。本文基于全面薪酬理論,首先對(duì)BNY公司導(dǎo)購(gòu)員薪酬體系現(xiàn)狀展開(kāi)深入分析,采用問(wèn)卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式,歸納總結(jié)現(xiàn)有薪酬體系中存在的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合BNY公司發(fā)展戰(zhàn)略定位,提出優(yōu)化BNY公司導(dǎo)購(gòu)員薪酬體系,為BNY公司導(dǎo)購(gòu)員的激勵(lì)實(shí)踐尋找新的思路和模式,建立符合BNY公司導(dǎo)購(gòu)員特點(diǎn)的全面薪酬體系。本文的研究成果既有利于案例公司創(chuàng)新導(dǎo)購(gòu)員激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)導(dǎo)購(gòu)員個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn);同時(shí),又為我國(guó)零售企業(yè)導(dǎo)購(gòu)員薪酬激勵(lì)提供新穎的、有價(jià)值理論借鑒和路徑。
[Abstract]:In the process of raising the market share of women ' s underwear , this paper analyzes the present situation of BNY ' s director ' s remuneration system , and puts forward a comprehensive compensation system based on BNY ' s development strategy .

【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F721

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1416281