發(fā)布時(shí)間：2018-01-04 12:11

  本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣員工工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究　出處：《石河子大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 勞務(wù)派遣 工作滿意度 組織承諾

【摘要】：改革開放以來,勞務(wù)派遣制員工大量涌現(xiàn),派遣制員工對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了自己的重要貢獻(xiàn)。隨著勞務(wù)派遣用工的盛行,勞務(wù)派遣工的突出問題也隨之而來,同工不同酬,缺少職業(yè)生涯規(guī)劃,缺乏安全感和歸屬感,狹隘的晉升空間等等,導(dǎo)致了勞務(wù)派遣工對(duì)企業(yè)的滿意度和組織承諾水平普遍偏低,這兩大要素嚴(yán)重影響著企業(yè)的效益。中外學(xué)者對(duì)勞務(wù)派遣工滿意度與組織承諾之間的關(guān)系有不少研究,但以勞務(wù)派遣工為對(duì)象的關(guān)系研究甚少。本研究旨在研討勞務(wù)派遣工工作滿意度與組織承諾之間的關(guān)系,在對(duì)勞務(wù)派遣、工作滿意度和組織承諾相關(guān)文獻(xiàn)的梳理的基礎(chǔ)上,通過調(diào)查問卷展開數(shù)據(jù)分析并得出實(shí)證結(jié)果,為組織提供提高工作滿意度和組織承諾的人力資源管理建議。本文從分析工作滿意度與組織承諾的基本內(nèi)涵出發(fā),利用明尼蘇達(dá)滿意度問卷和MeyerAllen的組織承諾問卷進(jìn)行調(diào)查,運(yùn)用SPSS19.0對(duì)333個(gè)有效樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,指出派遣制勞務(wù)派遣工工作滿意度與組織承諾之間的正相關(guān)關(guān)系。分析研究得出滿意度中影響組織承諾的主要因素為薪酬福利與勞務(wù)派遣工社交關(guān)系,并給出實(shí)證數(shù)據(jù)進(jìn)行證明。本文進(jìn)而分析如何提高派遣制勞務(wù)派遣工的工作滿意度和組織承諾,如何提升其工作滿意度,進(jìn)而提高其組織承諾程度,是管理學(xué)中亟需研究解決的問題。在以往觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上,本文認(rèn)為不但要給予派遣制勞務(wù)派遣工完善的薪酬福利制度、改善社交關(guān)系以及“轉(zhuǎn)正”的激勵(lì)方式,還要完善勞務(wù)派遣公司的設(shè)立和運(yùn)行。既要提高派遣制勞務(wù)派遣工對(duì)用人單位的組織承諾,更要提高勞務(wù)派遣工對(duì)勞務(wù)派遣公司的組織承諾。雙管齊下、共同努力,提高派遣制勞務(wù)派遣工的工作滿意度和組織承諾,進(jìn)而提高整個(gè)組織的運(yùn)行效率。
[Abstract]:Since the reform and opening up, a large number of labor dispatch staff have emerged, dispatch staff have made their own important contribution to economic development. With the prevalence of labor dispatch, the outstanding problem of labor dispatch also follows. Different pay for equal work, lack of career planning, lack of security and a sense of belonging, narrow promotion space, etc., resulting in labor dispatch workers' satisfaction with the enterprise and the level of organizational commitment is generally low. These two factors seriously affect the efficiency of enterprises. Chinese and foreign scholars have a lot of research on the relationship between labor dispatch satisfaction and organizational commitment. However, there is little research on the relationship between the job satisfaction and organizational commitment of the labor dispatch workers, and the purpose of this study is to study the relationship between the job satisfaction and organizational commitment of the labor dispatch workers. On the basis of combing the related literature on job satisfaction and organizational commitment, the data are analyzed by questionnaire and the empirical results are obtained. This paper analyzes the basic connotation of job satisfaction and organizational commitment in order to provide human resource management advice for organizations to improve job satisfaction and organizational commitment. Minnesota satisfaction questionnaire and MeyerAllen's organizational commitment questionnaire were used to analyze 333 valid samples. This paper points out the positive correlation between job satisfaction and organizational commitment of dispatched labor workers. The analysis shows that the main factors affecting organizational commitment in satisfaction are the social relationship between salary, welfare and labor dispatch workers. This paper further analyzes how to improve the job satisfaction and organizational commitment of dispatch labor dispatch workers, how to improve their job satisfaction, and then improve the degree of organizational commitment. On the basis of the previous viewpoints, this paper holds that not only should we give dispatch labor dispatch a perfect salary and welfare system, but also improve the social relationship and the incentive way of "turning positive". It is necessary to improve the establishment and operation of labor dispatch companies. It is necessary to improve the organizational commitment of dispatch workers to the employing units and the organizational commitment of labor dispatch workers to labor dispatch companies. Work together to improve the job satisfaction and organizational commitment of dispatch workers, and improve the efficiency of the whole organization.
【學(xué)位授予單位】：石河子大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F752.68;F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 譚晟,凌文輇;員工的組織承諾及其思考[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2003年01期

2 孫慧芳;提高組織承諾水平的策略研究[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年03期

3 劉小平,王重鳴;不同文化下企業(yè)員工組織承諾概念的調(diào)查研究[J];科技管理研究;2004年03期

4 劉磊;;用組織承諾留住高科技企業(yè)的優(yōu)秀員工[J];中國(guó)商人(經(jīng)濟(jì)理論研究);2005年08期

5 宋利;古繼寶;;員工組織承諾的培育:心理契約與信任視角[J];科技管理研究;2005年07期

6 趙星;張淑華;;公共部門員工組織承諾研究綜述[J];中國(guó)科技信息;2006年04期

7 樂國(guó)安;尹虹艷;王曉莊;;組織承諾研究綜述[J];應(yīng)用心理學(xué);2006年01期

8 趙郝銳;劉軒;;組織承諾影響因素研究[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年02期

9 王潔;王穎;;提高員工組織承諾 留住民營(yíng)企業(yè)人才[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2006年11期

10 石瓊;;企業(yè)知識(shí)型員工組織承諾研究[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2007年07期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 劉加艷;時(shí)勘;;人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工組織承諾的影響[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

2 石文典;吳曉慶;;企業(yè)員工組織承諾對(duì)知識(shí)共享動(dòng)機(jī)的影響[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

3 譚小宏;;個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配、心理授權(quán)和組織承諾的關(guān)系——遞增效度的分析[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

4 王斌;羅小兵;邱芬;;高校體育教師的組織承諾及其與工作滿意度和離職意愿的關(guān)系[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

5 蔡亞華;賈良定;李玨興;;員工—組織關(guān)系與組織承諾間的關(guān)系:心理授權(quán)調(diào)節(jié)作用的研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

6 王重鳴;BrigitteCharlesParvers;劉小平;;中國(guó)管理背景下組織承諾的結(jié)構(gòu)特征與評(píng)價(jià)[A];第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

7 田寶;;學(xué)校組織氣氛對(duì)教師組織承諾的影響[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

8 季銳;李磊;;組織承諾與工作滿意度的關(guān)系研究[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

9 劉小平;余麗清;;員工—組織關(guān)系中的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與組織承諾關(guān)系研究——組織信任的中介作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

10 張曉輝;寧元元;朱月龍;;外企工人組織承諾與離職傾向的相關(guān)研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 鄭鐵軍;組織承諾：民辦學(xué)校教師隊(duì)伍穩(wěn)定的關(guān)鍵[N];中國(guó)教育報(bào);2004年

2 木棉;“另類”店員管理“雙贏”可期[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2009年

3 安新;淺論企業(yè)員工的工作滿意和組織忠誠(chéng)度管理[N];國(guó)際商報(bào);2008年

4 記者 梁懿嫻;中國(guó)認(rèn)真履行加入世貿(mào)組織承諾[N];國(guó)際商報(bào);2002年

5 劉國(guó)遠(yuǎn);世貿(mào)組織承諾繼續(xù)推動(dòng)多哈回合談判[N];中國(guó)貿(mào)易報(bào);2009年

6 記者 舒迪;捐贈(zèng)不兌現(xiàn)企業(yè)將被部分公布[N];人民政協(xié)報(bào);2009年

7 本報(bào)記者 王tD;中國(guó)積極履行加入世貿(mào)組織承諾[N];國(guó)際商報(bào);2002年

8 向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu);如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃[N];人才市場(chǎng)報(bào);2007年

9 王曉欣;履行加入世貿(mào)組織承諾 依法保護(hù)產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)[N];金融時(shí)報(bào);2003年

10 ;無線USB規(guī)范正式推出[N];計(jì)算機(jī)世界;2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張新顏;軍醫(yī)大學(xué)（西部）基礎(chǔ)課程教師組織承諾結(jié)構(gòu)及其與人力資源管理、學(xué)校組織績(jī)效的關(guān)系研究[D];第三軍醫(yī)大學(xué);2006年

2 聶林;學(xué)習(xí)型組織文化、工作滿意度對(duì)組織承諾的影響研究[D];山東大學(xué);2014年

3 蔣秀娟;組織學(xué)習(xí)文化對(duì)員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學(xué);2011年

4 邢小明;新員工社會(huì)化、社會(huì)資本、組織承諾關(guān)系研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 王鳳慧;高校教師組織承諾結(jié)構(gòu)與提升策略研究[D];天津大學(xué);2010年

6 黃春生;工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D];廈門大學(xué);2004年

7 吳繼紅;基于社會(huì)交換理論的雙向視角員工—組織關(guān)系研究[D];四川大學(xué);2006年

8 陳光玖;基于內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的石油企業(yè)員工組織承諾研究[D];西南石油大學(xué);2011年

9 章震宇;人力資源理論與實(shí)踐[D];華東師范大學(xué);2008年

10 郗河;企業(yè)社會(huì)責(zé)任特征對(duì)員工組織承諾及組織公民行為作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 洪櫻芬;區(qū)域性企業(yè)員工組織承諾研究[D];天津大學(xué);2007年

2 高淑陽;高校教師的組織公正與組織承諾[D];蘇州大學(xué);2014年

3 劉瓊;工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究[D];上海師范大學(xué);2014年

4 李昆澤;商業(yè)銀行員工滿意度、組織承諾和績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[D];西南大學(xué);2015年

5 冷雪玉;勞務(wù)派遣員工工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究[D];石河子大學(xué);2015年

6 佟陽;企業(yè)員工時(shí)間觀念與組織承諾對(duì)工作拖延的影響研究[D];云南師范大學(xué);2015年

7 張小霞;民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工組織承諾的影響[D];西南大學(xué);2015年

8 胡鳳;員工培訓(xùn)對(duì)國(guó)有商業(yè)銀行新員工組織承諾的影響研究[D];西南大學(xué);2015年

9 施德保;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織承諾與員工忠誠(chéng)的關(guān)系研究[D];華中師范大學(xué);2015年

10 蔡尉;職場(chǎng)友誼、組織承諾對(duì)員工績(jī)效的影響研究[D];廣東財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1378434