一個(gè)企業(yè)的文化必定對(duì)企業(yè)的行為產(chǎn)生潛移默化、深遠(yuǎn)長(zhǎng)久的影響,"誠(chéng)信"的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤為重要。文章考察了"誠(chéng)信"企業(yè)文化,對(duì)于該企業(yè)盈余管理的影響,并以滬深證券市場(chǎng)10年間A股上市公司為樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),具有"誠(chéng)信"企業(yè)文化的企業(yè),其企業(yè)盈余管理的水平較不具有"誠(chéng)信"企業(yè)文化的更低,并且"誠(chéng)信"對(duì)于正向盈余管理和負(fù)向盈余管理都起到了不同程度的抑制作用,為分析企業(yè)文化對(duì)企業(yè)行為的影響研究展開(kāi)了一個(gè)全新的視角。

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【文章目錄】：
一、問(wèn)題的提出
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）選數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本
    （二）對(duì)變量的解釋及界定
        1. 關(guān)于誠(chéng)信。
        2. 如何獲取誠(chéng)信數(shù)據(jù)。
        3. 關(guān)于盈余管理的衡量。
三、研究實(shí)證
    （一）建立模型
    （二）描述性統(tǒng)計(jì)
四、進(jìn)一步檢驗(yàn)
    （一）“誠(chéng)信”文化對(duì)企業(yè)行為的影響
    （二）不同企業(yè)性質(zhì)對(duì)盈余管理水平的影響
五、結(jié)論



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