選取2012-2018年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),研究A股上市公司的高管薪酬粘性的存在性和政治關(guān)聯(lián)對高管薪酬粘性的影響,根據(jù)迪博指數(shù)的高低,將數(shù)據(jù)分為兩組,衡量內(nèi)部控制變量對政治關(guān)聯(lián)和高管薪酬粘性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),政治關(guān)聯(lián)能夠大大增強(qiáng)高管薪酬的粘性,而在內(nèi)部控制的監(jiān)督作用下,政治關(guān)聯(lián)對高管薪酬粘性的增強(qiáng)作用減弱,高管薪酬粘性降低。 

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧與研究假說
    （一）文獻(xiàn)回顧
    （二）研究假說
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義與實(shí)證模型設(shè)計(jì)
三、實(shí)證結(jié)果及分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性檢驗(yàn)
    （三）實(shí)證檢驗(yàn)
        1. 高管薪酬粘性的存在性檢驗(yàn)
        2. 政治關(guān)聯(lián)與高管薪酬粘性實(shí)證分析
        3. 內(nèi)部控制的調(diào)節(jié)效應(yīng)實(shí)證分析
四、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與政策建議
    1.上市公司應(yīng)增強(qiáng)董事會的獨(dú)立性
    2.對高管薪酬激勵的機(jī)制不斷進(jìn)行完善
    3.加大上市公司內(nèi)部控制體系的執(zhí)行力度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]內(nèi)部控制缺陷、缺陷內(nèi)容差異與高管薪酬粘性[J]. 李百興,王博,卿小權(quán).  財(cái)會月刊. 2018(24)
[2]政治關(guān)聯(lián)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與高管薪酬粘性——來自滬深A(yù)股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 張愛民,桑銀銀,陸韻石.  會計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2016(02)
[3]內(nèi)部控制質(zhì)量與企業(yè)高管薪酬契約[J]. 羅正英,詹乾隆,段姝.  中國軟科學(xué). 2016(02)
[4]內(nèi)部控制對上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用?——來自滬深兩市A股經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 羅莉,胡耀丹.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2015(01)
[5]政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與企業(yè)未來經(jīng)營績效[J]. 唐松,孫錚.  管理世界. 2014(05)
[6]管理層權(quán)力理論與高管薪酬的非對稱性——基于金融業(yè)的研究[J]. 史海靜.  財(cái)會通訊. 2012(24)
[7]內(nèi)部控制、產(chǎn)權(quán)與高管薪酬業(yè)績敏感性[J]. 盧銳,柳建華,許寧.  會計(jì)研究. 2011(10)
[8]高管權(quán)力與企業(yè)薪酬變動的非對稱性[J]. 方軍雄.  經(jīng)濟(jì)研究. 2011(04)
[9]國企高管薪酬管制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J]. 趙純祥.  廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(02)
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碩士論文
[1]國有上市公司高管薪酬水平及薪酬粘性研究[D]. 夏志偉.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2017



本文編號：3715246