構(gòu)建科學(xué)合理的反洗錢人力資源配置是義務(wù)機(jī)構(gòu)開展合規(guī)管理、防控風(fēng)險的內(nèi)部治理要求,其核心原則是人力資源、績效管理、風(fēng)險控制目標(biāo)等相互促進(jìn)有效履職,但當(dāng)前地級市金融機(jī)構(gòu)（含中小法人機(jī)構(gòu)）在人力資源的配置、管理、績效考核等存在諸多制約因素與不足,制約了反洗錢履職成效的有效發(fā)揮。文中基于優(yōu)化人力資源配置、科學(xué)合理績效考核與提升履職成效的目標(biāo),以云南省文山壯族苗族自治州轄內(nèi)義務(wù)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀為例,探析成因,提出工作建議。 

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【文章目錄】：
一、人力資源配置依據(jù)及要求
二、現(xiàn)狀及履職成效
    (一)指定機(jī)構(gòu)、配置人員
    (二)履職成效
三、問題及成因分析
    (一)重視程度不夠,總體人力資源配置不足
    (二)牽頭部門履職保障不足,業(yè)務(wù)部門反洗錢履職弱化
    (三)專業(yè)復(fù)合型人才匱乏
    (四)反洗錢績效考核亟待優(yōu)化
四、工作建議
    (一)增強(qiáng)責(zé)任意識,形成多層疊加重視機(jī)制
    (二)加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),督促建立完善人力資源配備與業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的工作機(jī)制
    (三)強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn),構(gòu)建反洗錢人才“資金池”
    (四)優(yōu)化績效考核機(jī)制,突出獎懲激勵



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