關(guān)于修訂后《金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》的幾點(diǎn)思考
發(fā)布時(shí)間:2022-01-19 20:07
為了加強(qiáng)金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià),財(cái)政部2016年6月2日發(fā)布了修訂后的《金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》;诮诤暧^經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,本文分析該辦法相較2011年發(fā)布的《金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》的主要進(jìn)步,針對(duì)其存在的不足提出評(píng)價(jià)主體多元化、增加非財(cái)務(wù)定量指標(biāo)、增設(shè)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)一步劃分金融企業(yè)類型、靈活調(diào)整加分項(xiàng)等相關(guān)建議。
【文章來源】:財(cái)會(huì)通訊. 2019,(32)北大核心
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、修改后《金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》的主要成績(jī)
(一)降低了利潤(rùn)指標(biāo)所占權(quán)重
(二)加大了對(duì)企業(yè)償付能力的重視
三、修訂后《金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》的缺陷
(一)評(píng)價(jià)主體單一
(二)評(píng)價(jià)指標(biāo)單一
(三)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一
(四)評(píng)價(jià)客體劃分標(biāo)準(zhǔn)單一
(五)加分項(xiàng)過于僵化
四、《金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》的完善建議
(一)評(píng)價(jià)主體多元化
(二)增加非財(cái)務(wù)定量指標(biāo)
(三)增設(shè)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)
(四)進(jìn)一步劃分金融企業(yè)類型
(五)靈活調(diào)整加分項(xiàng)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]分層次商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建——兼論《金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》[J]. 許莉,路程,朱珠,曹東. 財(cái)會(huì)通訊. 2015(01)
[2]國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)[J]. 朱佳,申凱,侯志才. 財(cái)會(huì)通訊. 2012(32)
[3]以企業(yè)價(jià)值最大化為導(dǎo)向的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系——基于利益相關(guān)者理論[J]. 陸慶平. 會(huì)計(jì)研究. 2006(03)
本文編號(hào):3597480
【文章來源】:財(cái)會(huì)通訊. 2019,(32)北大核心
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、修改后《金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》的主要成績(jī)
(一)降低了利潤(rùn)指標(biāo)所占權(quán)重
(二)加大了對(duì)企業(yè)償付能力的重視
三、修訂后《金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》的缺陷
(一)評(píng)價(jià)主體單一
(二)評(píng)價(jià)指標(biāo)單一
(三)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一
(四)評(píng)價(jià)客體劃分標(biāo)準(zhǔn)單一
(五)加分項(xiàng)過于僵化
四、《金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》的完善建議
(一)評(píng)價(jià)主體多元化
(二)增加非財(cái)務(wù)定量指標(biāo)
(三)增設(shè)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)
(四)進(jìn)一步劃分金融企業(yè)類型
(五)靈活調(diào)整加分項(xiàng)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]分層次商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建——兼論《金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》[J]. 許莉,路程,朱珠,曹東. 財(cái)會(huì)通訊. 2015(01)
[2]國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)[J]. 朱佳,申凱,侯志才. 財(cái)會(huì)通訊. 2012(32)
[3]以企業(yè)價(jià)值最大化為導(dǎo)向的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系——基于利益相關(guān)者理論[J]. 陸慶平. 會(huì)計(jì)研究. 2006(03)
本文編號(hào):3597480
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