創(chuàng)新將成為"新常態(tài)"下中國經(jīng)濟發(fā)展的引擎。選取2007-2016年滬深兩市A股上市公司為研究樣本,考慮創(chuàng)新行為的過程性和系統(tǒng)性,運用綜合指標衡量創(chuàng)新行為,基于管理層風險偏好研究股權激勵對創(chuàng)新行為的異質(zhì)性,發(fā)現(xiàn):實施股權激勵能夠促進企業(yè)創(chuàng)新行為;管理層越偏好風險,企業(yè)創(chuàng)新行為水平越高;在不同管理層風險偏好水平下,實施股權激勵的效果有所不同,其中對于風險厭惡型管理層,股權激勵對于創(chuàng)新行為的效果尤為顯著。另外,在激勵力度設計上,對于風險厭惡型管理層,激勵力度與其創(chuàng)新行為顯著正相關;從激勵有效期來看,對于風險偏好型管理層,激勵有效期的延長對于其從事創(chuàng)新行為的刺激作用更大。這些探究結果為中國企業(yè)轉型過程中管理層激勵方案具體設計提供了經(jīng)驗證據(jù)。 

【文章來源】：廣西師范大學學報(哲學社會科學版). 2020,56(06)

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、文獻回顧與研究假設
    (一)股權激勵與創(chuàng)新行為
    (二)管理層風險偏好與創(chuàng)新行為
    (三)管理層風險偏好、高管薪酬激勵與創(chuàng)新行為
二、研究設計
    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二)變量選擇與度量
        1.被解釋變量:創(chuàng)新行為(Innovation)
        2.解釋變量:管理層風險偏好(Preference)
        3.解釋變量:股權激勵選擇(Incentive)
        4.控制變量
    (三)模型構建
三、實證分析
    (一)描述性統(tǒng)計
    (二)相關性分析
    (三)股權激勵對企業(yè)創(chuàng)新行為的實證檢驗
    (四)管理層風險偏好對企業(yè)創(chuàng)新行為的檢驗
    (五)股權激勵對創(chuàng)新行為的風險偏好異質(zhì)性檢驗
    (六)進一步研究
四、穩(wěn)健性檢驗
    (一)內(nèi)生性問題
        1. 傾向得分匹配法
    (二)穩(wěn)健性檢驗
五、結論


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]股權激勵與企業(yè)研發(fā)投入——基于PSM的實證分析[J]. 孫菁,周紅根,李啟佳.  南方經(jīng)濟. 2016(04)
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[5]企業(yè)創(chuàng)新能力對企業(yè)價值的影響——基于中國移動互聯(lián)網(wǎng)上市公司的實證研究[J]. 李江雁,何文龍,王鐵民.  經(jīng)濟與管理研究. 2016(04)
[6]人力資本、內(nèi)部股權激勵與創(chuàng)新企業(yè)長期產(chǎn)出的增長路徑[J]. 趙登峰,唐杰,陳勇.  南開經(jīng)濟研究. 2015(02)
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[9]R&D項目風險管理的實證研究[J]. 李永忠.  技術經(jīng)濟與管理研究. 2014(06)
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本文編號：3595568