薪酬,是各種激勵(lì)機(jī)制中最重要、且最易實(shí)現(xiàn)的一種方法,同樣在銀行業(yè)的各種激勵(lì)機(jī)制中,薪酬制度也是其中極為重要的組成部分。對(duì)于一名銀行員工來說,薪酬不僅是其勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬,在一定程度上也標(biāo)志著自己在社會(huì)中所處的地位及對(duì)社會(huì)的價(jià)值,另一方面,薪酬水平也直接反映出公司對(duì)自身的重視程度。所以,薪酬制度不僅決定了員工對(duì)于其工作的滿意程度,也同時(shí)決定了員工的工作積極性及對(duì)所屬銀行的忠實(shí)程度。進(jìn)入二十一世紀(jì),尤其在中國正式加入世貿(mào)組織后,我國的銀行業(yè)逐步對(duì)外開放,隨著實(shí)力雄厚的外資銀行的不斷涌入,人力資源市場中的對(duì)于金融人才的競爭也逐漸加劇。合理的薪酬制度不僅對(duì)保留一支穩(wěn)定的銀行高素質(zhì)人才隊(duì)伍有至關(guān)重要的作用,同時(shí)也在一定程度上決定了銀行能否適應(yīng)競爭愈來愈激烈的市場環(huán)境,并在經(jīng)營環(huán)境快速變遷的條件下實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展。薪酬制度對(duì)于銀行業(yè)發(fā)展的重要性已經(jīng)越來越突顯出來。合理的薪酬制度,不僅可以提高員工的工作積極性、使其對(duì)銀行產(chǎn)生的歸屬感,同時(shí)也有利于銀行步入穩(wěn)定的良性發(fā)展?fàn)顟B(tài),而不健全甚至失靈的薪酬制度,將會(huì)給銀行的發(fā)展造成嚴(yán)重的阻礙,不僅會(huì)導(dǎo)致員工失去對(duì)銀行的歸屬感,同時(shí)也會(huì)嚴(yán)重降低內(nèi)部的工作效率,并... 

【文章來源】：東北師范大學(xué)吉林省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：36 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

各商業(yè)銀行員工平均薪酬水平與平均創(chuàng)利水平對(duì)照?qǐng)D

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]我國國有商業(yè)銀行薪酬研究[D]. 于海兵.山東大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3519884