金融業(yè)是我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的支柱,也是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要杠桿。作為生力軍的青年人才,在國有金融機構的供給側(cè)改革中起著舉足輕重的作用,確保青年人才隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展,將對國有金融機構應對風險、提升效率和深化改革具有重要的作用。以某國有金融保險公司為研究對象,通過實地走訪與問卷調(diào)查,通過實證研究發(fā)現(xiàn)報酬激勵、勝任力測評與職業(yè)生涯規(guī)劃等因素會影響青年人才的穩(wěn)定,而專業(yè)、領導激勵、公司對人才潛力開發(fā)的重視度以及組織學習黨的制度文件等因素會影響青年人才的發(fā)展,因此應當建立以市場化的薪酬體系為核心的人力資源系統(tǒng)、重視職業(yè)生涯規(guī)劃和黨的政策制度文件學習、加強金融一體化以及重視領導激勵的作用等一系列舉措。 

【文章來源】：中國青年社會科學. 2019,38(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、核心概念界定與文獻回顧
    (一) 青年人才的界定
    (二) 文獻回顧
二、研究方法與實證結果
    (一) 國有金融機構青年人才隊伍建設的核心問題:穩(wěn)定與發(fā)展
    (二) 研究假設與研究設計
        1.研究假設
            (1) 報酬激勵因素、發(fā)展因素對青年人才穩(wěn)定的影響
            (2) 專業(yè)因素、激勵因素、發(fā)展因素對青年人才發(fā)展的影響
        2.研究設計
            (1) 問卷設計概述
            (2) 樣本選取與抽樣框架
            (3) 樣本的基本特征
            (4) 變量的定義與測量
        3.實證結果分析
            (1) 青年人才隊伍穩(wěn)定的的二分Logistic模型
            (2) 青年人才發(fā)展的序次Logistic模型
三、結論與建議
    第一, 建立以市場化的薪酬體系為核心的人力資源系統(tǒng)。
    第二, 重視職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。
    第三, 加強黨的十八大以來政策制度文件學習。
    第四, 加強對金融一體化以及非金融業(yè)務的培訓。
    第五, 重視領導激勵在青年人才隊伍建設中的作用。


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3387462