本文關(guān)鍵詞：限薪令背景下我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：銀行業(yè)是金融業(yè)的重要組成部分,其良好經(jīng)營(yíng)能夠?qū)ξ覈?guó)經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行產(chǎn)生重大影響,而銀行的經(jīng)營(yíng)權(quán)掌握在高級(jí)管理人員的手中。在現(xiàn)代公司治理中,所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離會(huì)導(dǎo)致委托代理問(wèn)題的產(chǎn)生,而高管薪酬是解決委托代理問(wèn)題的有效手段。在2007年金融危機(jī)背景下,過(guò)高的銀行業(yè)高管薪酬引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與質(zhì)疑,銀行薪酬是否過(guò)高?銀行高管薪酬激勵(lì)制度是否存在因設(shè)計(jì)不合理從而產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)?各國(guó)銀行監(jiān)管機(jī)構(gòu)針對(duì)此情況相繼采取了限制高管薪酬的措施。其中,我國(guó)從2009年開(kāi)始頒布針對(duì)企業(yè)高管薪酬的限薪令,直接規(guī)定國(guó)有金融控股企業(yè)的高級(jí)管理人員稅前薪酬不得超過(guò)280萬(wàn)元人民幣,同時(shí)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員2008年的年薪不得超過(guò)其2007年年薪的90%,導(dǎo)致2008年我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬普遍較2007年大幅度下降。2014年8月《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》被政府部門(mén)通過(guò),于是企業(yè)高管薪酬激勵(lì)制度是否完善、相應(yīng)的薪酬改革措施是否有效,這些成為國(guó)內(nèi)學(xué)者研究及關(guān)注的焦點(diǎn)。政府對(duì)銀行業(yè)高管薪酬的直接限制及監(jiān)管力度的加強(qiáng),使得上市銀行高管的薪酬普遍有所降低,但是在此背景下銀行高管薪酬的制定是否仍與銀行績(jī)效相關(guān)?銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)是否真的有效?這成為銀行業(yè)本身及監(jiān)管機(jī)構(gòu)目前十分關(guān)注的問(wèn)題。面對(duì)國(guó)內(nèi)外金融改革趨勢(shì),應(yīng)該通過(guò)對(duì)薪酬激勵(lì)制度現(xiàn)狀的分析與研究,設(shè)計(jì)有效的薪酬激勵(lì)制度,激勵(lì)銀行高管以實(shí)現(xiàn)公司利益最大化為經(jīng)營(yíng)目標(biāo),將高管個(gè)人利益與銀行利益緊密聯(lián)系,從而最大程度的減少委托代理成本。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行研究,提出設(shè)計(jì)及完善銀行業(yè)高管薪酬激勵(lì)制度的建議。本文主要研究了限薪令實(shí)施后上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀,分析了當(dāng)前上市商業(yè)銀行的高管薪酬激勵(lì)結(jié)構(gòu),并對(duì)限薪政策實(shí)施后我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬水平的變化進(jìn)行分析,由此提出當(dāng)前銀行高管薪酬激勵(lì)存在的主要問(wèn)題。以我國(guó)在滬深兩市上市的16家商業(yè)銀行為研究對(duì)象,通過(guò)收集2008-2014年的樣本研究所需的數(shù)據(jù),運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型進(jìn)行實(shí)證分析,對(duì)限薪背景下上市銀行的高管薪酬是否仍與銀行績(jī)效掛鉤這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行研究。研究結(jié)果表明：上市商業(yè)銀行高管薪酬沒(méi)有與銀行績(jī)效相背離,銀行高管薪酬與績(jī)效績(jī)效正相關(guān),高管薪酬激勵(lì)仍有一定的作用,但是在進(jìn)行高管薪酬決策時(shí)未充分考慮銀行經(jīng)營(yíng)的安全性,這有可能產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn),從而加大銀行的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)針對(duì)政府限薪政策對(duì)上市商業(yè)銀行高管薪酬與績(jī)效關(guān)系的影響進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)限薪令的實(shí)施降低了我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與績(jī)效間的相關(guān)性,降低了高管薪酬契約效率,從而不利于我國(guó)上市商業(yè)銀行對(duì)高管進(jìn)行薪酬激勵(lì)。針對(duì)研究結(jié)果,本文從分別從政府層面及銀行層面提出完善銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的建議。本文共有五部分組成,具體的每部分的研究?jī)?nèi)容如下：第一部分：緒論。該部分主要包括論文的研究背景、研究意義,并介紹了論文研究的內(nèi)容與研究的方法,列明本文研究所得出的主要結(jié)論,最后指出本文的研究有哪些創(chuàng)新點(diǎn)、有哪些不足之處。第二部分：理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述。該部分就高管薪酬與績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行理論分析,介紹了與高管薪酬激勵(lì)相關(guān)的高管薪酬契約理論與委托代理理論。接下來(lái)從國(guó)內(nèi)和國(guó)外兩方面就銀行高管薪酬與績(jī)效的關(guān)系的研究進(jìn)行回顧,并總結(jié)了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果及研究趨勢(shì)。第三部分：限薪令背景下上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀。該部分主要對(duì)“限薪令”實(shí)施后上市商業(yè)銀行高管薪酬的變動(dòng)進(jìn)行了分析,同時(shí)介紹了我國(guó)上市商業(yè)銀行的高管薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀。第四部分：限薪令背景下上市銀行高管薪酬與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究。該部分?jǐn)⑹隽藰颖镜倪x取及數(shù)據(jù)的來(lái)源,提出了研究假設(shè),并對(duì)變量的選取進(jìn)行說(shuō)明,對(duì)銀行樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析及數(shù)據(jù)平穩(wěn)性檢驗(yàn),同時(shí)根據(jù)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果,構(gòu)建出研究上市商業(yè)銀行高管薪酬與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證模型,引入政策變量來(lái)研究“限薪令”對(duì)我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬-績(jī)效敏感性的影響。采用面板模型中的固定效應(yīng)模型進(jìn)行回歸,并對(duì)回歸結(jié)果進(jìn)行分析。同時(shí)為了使研究結(jié)果更具可靠性,選取另一績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行穩(wěn)定性檢驗(yàn)。第五部分：研究結(jié)論與政策建議。該部分對(duì)以上四部分的研究?jī)?nèi)容進(jìn)行了總結(jié),同時(shí)根據(jù)實(shí)證的研究結(jié)果,列出了我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)中存在的主要問(wèn)題,并據(jù)此提出完善高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的政策及建議。
【關(guān)鍵詞】：上市商業(yè)銀行 高管薪酬 銀行績(jī)效 薪酬激勵(lì)
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F832.33;F272.92
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 1 緒論9-15
• 1.1 研究背景及意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究?jī)?nèi)容與方法11-13
• 1.2.1 研究?jī)?nèi)容11-12
• 1.2.2 研究方法12-13
• 1.3 本文的創(chuàng)新與不足13-15
• 1.3.1 本文的創(chuàng)新13-14
• 1.3.2 本文的不足14-15
• 2 理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述15-21
• 2.1 理論基礎(chǔ)15-17
• 2.1.1 高管薪酬契約15
• 2.1.2 委托代理理論15-17
• 2.2 文獻(xiàn)綜述17-21
• 2.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀及趨勢(shì)17-18
• 2.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀及趨勢(shì)18-19
• 2.2.3 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述19-21
• 3 限薪令背景下上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀21-28
• 3.1 上市商業(yè)銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)分析21-24
• 3.1.1 高管薪酬結(jié)構(gòu)特征21-22
• 3.1.2 高管薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀22-24
• 3.2 限薪令對(duì)上市商業(yè)銀行高管薪酬水平的影響24-28
• 3.2.1 高管薪酬普遍下降24-26
• 3.2.2 高管薪酬差距進(jìn)一步擴(kuò)大26-28
• 4 限薪令背景下上市銀行高管薪酬與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究28-40
• 4.1 研究假設(shè)28-29
• 4.2 研究設(shè)計(jì)29-33
• 4.2.1 樣本說(shuō)明與數(shù)據(jù)來(lái)源29
• 4.2.2 變量說(shuō)明29-31
• 4.2.3 描述性統(tǒng)計(jì)31-33
• 4.2.4 數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性檢驗(yàn)33
• 4.3 模型構(gòu)建及回歸分析33-38
• 4.3.1 模型構(gòu)建及選擇33-35
• 4.3.2 回歸結(jié)果及分析35-38
• 4.4 穩(wěn)定性檢驗(yàn)38-40
• 5 研究結(jié)論與政策建議40-46
• 5.1 研究結(jié)論40-41
• 5.2 政策建議41-46
• 參考文獻(xiàn)46-49
• 后記49-50

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開(kāi)發(fā);2006年05期

2 謝揚(yáng)林;;聯(lián)想的高管薪酬是場(chǎng)游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z

本文編號(hào)：334960