【摘要】：以2004～2009年中國上市公司為樣本,從管理者權(quán)力角度考察管理層激勵對過度投資的治理效應(yīng)。結(jié)果表明,貨幣薪酬激勵和股權(quán)激勵對上市公司的過度投資行為具有抑制作用,但是管理者權(quán)力和國有性質(zhì)均弱化了管理層激勵的這種治理效應(yīng),在國有上市公司中,管理者權(quán)力對管理層激勵效應(yīng)的抑制作用更強。

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本文編號：2581585