【摘要】：本文以上市公司2005-2009年間高管更替數(shù)據(jù)為研究樣本,引入了高管團隊重組和戰(zhàn)略連續(xù)性作為中介變量,探討了不同高管更替模式對企業(yè)績效的影響路徑。研究結(jié)果表明,上市公司高管強制更替外部聘任對高管團隊重組有正向影響,對戰(zhàn)略連續(xù)性有負向影響,對企業(yè)績效有負向影響,其中高管團隊重組和戰(zhàn)略連續(xù)性在強制更替外部聘任與企業(yè)績效之間起到中介效應(yīng);上市公司高管強制更替內(nèi)部聘任對高管團隊重組影響不顯著,對戰(zhàn)略連續(xù)性有正向影響,對企業(yè)績效有正向影響,其中戰(zhàn)略連續(xù)性在強制更替內(nèi)部聘任與企業(yè)績效之間起到中介效應(yīng);另外,高管團隊重組對企業(yè)績效有負向影響,戰(zhàn)略連續(xù)性對企業(yè)績效有正向影響。
[Abstract]:Taking the executive turnover data of listed companies in 2005 / 2009 as the research sample, this paper introduces the reorganization of executive team and strategic continuity as intermediary variables, and discusses the influence paths of different executive turnover models on corporate performance. The results show that the forced replacement of executives in listed companies has a positive impact on the reorganization of executive teams, a negative impact on strategic continuity and a negative impact on corporate performance. Among them, the reorganization of executive teams and strategic continuity play an intermediary effect between forced turnover of external appointments and corporate performance. The forced replacement of executives in listed companies has no significant impact on the reorganization of executive teams, has a positive impact on strategic continuity, and has a positive impact on corporate performance, in which strategic continuity plays an intermediary effect between forced turnover of internal appointments and corporate performance; in addition, executive team restructuring has a negative impact on corporate performance, and strategic continuity has a positive impact on corporate performance.
【作者單位】： 山東科技大學(xué)組織治理與競爭研究所;山東科技大學(xué)資源與環(huán)境工程學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(70971078) 教育部人文社會科學(xué)研究項目(09YJ630089)資助
【分類號】：F272;F832.51

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本文編號：2526100