【摘要】：商業(yè)銀行高管與股東之間存在著委托-代理關(guān)系。激勵(lì)機(jī)制能夠減少高管的投機(jī)行為,而聲譽(yù)激勵(lì)則是高管激勵(lì)的重要組成部分。本文基于不確定的市場(chǎng)預(yù)期業(yè)績(jī),根據(jù)委托代理理論,構(gòu)建了銀行高管的聲譽(yù)激勵(lì)模型。利用不確定規(guī)劃理論對(duì)模型進(jìn)行了簡(jiǎn)化求解,并依據(jù)模型結(jié)果,對(duì)影響聲譽(yù)激勵(lì)的因素以及如何強(qiáng)化高管的聲譽(yù)激勵(lì)進(jìn)行了分析。在此基礎(chǔ)上,提出了完善商業(yè)銀行高管市場(chǎng)和激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策。
[Abstract]:There is a principal-agent relationship between commercial bank executives and shareholders. Incentive mechanism can reduce the speculative behavior of executives, and reputation incentive is an important part of executive incentive. Based on the uncertain market expected performance and the principal-agent theory, this paper constructs a reputation incentive model for bank executives. In this paper, the uncertain programming theory is used to simplify the solution of the model. Based on the results of the model, the factors affecting reputation incentive and how to strengthen the reputation incentive of senior executives are analyzed. On this basis, the paper puts forward the countermeasures to perfect the market and incentive mechanism of commercial bank executives.
【作者單位】： 寧波工程學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F832.2

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2334087