【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，決定著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展能力的因素，已經(jīng)逐步從財(cái)務(wù)資本轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，人力資源所具有的知識(shí)、技術(shù)和能力，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展越來(lái)越重要。因此，企業(yè)需要對(duì)人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量，同時(shí)對(duì)人力資源的開發(fā)和利用提高重視。21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)商業(yè)銀行發(fā)展迅速，在金融行業(yè)的地位不斷提升，為國(guó)民收入的增加做出了重要貢獻(xiàn)。人力資源作為商業(yè)銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)力，一直受到各界人士的廣泛關(guān)注。為了更好的對(duì)商業(yè)銀行人力資源進(jìn)行管理，使投資者對(duì)商業(yè)銀行進(jìn)行更加全面的了解，需要將人力資源納入商業(yè)銀行會(huì)計(jì)核算體系中去。相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，我國(guó)商業(yè)銀行對(duì)人力資源的投入較大，人力資源管理制度比較健全，績(jī)效考核體系相對(duì)完善，都為人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用奠定了基礎(chǔ)。因此，本文以商業(yè)銀行為例，，運(yùn)用歸納總結(jié)和案例分析等方法嘗試構(gòu)建了人力資源會(huì)計(jì)體系。 首先，本文通過(guò)人力資源在我國(guó)商業(yè)銀行實(shí)施的有利條件和必要性進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)我國(guó)商業(yè)銀行具有人力資源結(jié)構(gòu)明確、員工素質(zhì)較高和績(jī)效考核較完善等特點(diǎn)，這些構(gòu)成了人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的有利條件。然而從滿足信息使用者的需要、加強(qiáng)銀行人力資源管理和客觀反映銀行財(cái)務(wù)狀況等方面來(lái)說(shuō)，我國(guó)商業(yè)銀行應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)是非常必要的。其次，針對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行的特點(diǎn)，本文嘗試構(gòu)建了人力資源會(huì)計(jì)體系，提出了商業(yè)銀行實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)，并對(duì)銀行人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、記錄、計(jì)量和報(bào)告的方法進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹。由于人力資源價(jià)值計(jì)量方面的難題至今未得到很好解決，直接影響了人力資源會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用，本文通過(guò)對(duì)各種人力資源價(jià)值計(jì)量模式的比較分析，選取了當(dāng)期價(jià)值計(jì)量模型作為依據(jù)，結(jié)合商業(yè)銀行會(huì)計(jì)制度對(duì)該模型進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，確定了適合銀行人力資源價(jià)值計(jì)量的模型。最后，以XX銀行為例，介紹了人力資源會(huì)計(jì)的具體實(shí)施方法，根據(jù)當(dāng)期價(jià)值計(jì)量模型計(jì)算出2012年XX銀行的人力資源群體價(jià)值，作為銀行的一種長(zhǎng)期資產(chǎn)即人力資產(chǎn)；計(jì)算出銀行人力資源的個(gè)體價(jià)值，作為銀行管理層或人力資源部門選拔人才、人員任免等管理活動(dòng)的依據(jù)。針對(duì)該案例，對(duì)銀行人力資源信息披露給出了一定的建議：對(duì)外披露調(diào)整過(guò)的資產(chǎn)負(fù)債表以及報(bào)表附注，有助于外部信息使用者了解該銀行的人力資源信息，從而了解該銀行的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和持續(xù)發(fā)展能力，幫助投資者樹立投資信心；對(duì)內(nèi)披露人力資源成本變動(dòng)表等，幫助銀行管理層和人力資源管理部門對(duì)當(dāng)期銀行人力資源成本變動(dòng)情況有一個(gè)大致的了解，為人力資源管理和未來(lái)人力資源招聘計(jì)劃的制定提供參考。 通過(guò)本文的研究可以發(fā)現(xiàn)，通過(guò)運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)，XX銀行2012年資產(chǎn)總額比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算方法所計(jì)算出的資產(chǎn)總額要高，這是由于采用新的計(jì)量模式，將原先忽略不計(jì)的人力資源通過(guò)一定的計(jì)量方法，納入到了財(cái)務(wù)報(bào)表體系中所引起的。這一做法更好地體現(xiàn)了“以人為本”的管理理念，在一定程度上促進(jìn)了信息的公開，使銀行不斷吸引投資和引進(jìn)人才。
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【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F832.33;F830.42;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2301429