【摘要】："債轉(zhuǎn)股"對(duì)高管激勵(lì)具有顯著影響,基于A股上市公司樣本研究發(fā)現(xiàn),相對(duì)于非"債轉(zhuǎn)股"公司來(lái)說(shuō),"債轉(zhuǎn)股"公司的高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性較高,"債轉(zhuǎn)股"能提高對(duì)公司高管的激勵(lì)效應(yīng)。提高高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性要結(jié)合公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,當(dāng)單一大股東持股比例過(guò)高時(shí),可以引進(jìn)新的股東改善公司治理的監(jiān)督機(jī)制以更好地激勵(lì)高管;企業(yè)所有權(quán)分配的支配權(quán)的讓渡必須依靠各產(chǎn)權(quán)主體之間的資源談判來(lái)完成,應(yīng)使債權(quán)人在公司治理中更好地發(fā)揮相機(jī)治理及其對(duì)高管激勵(lì)的替代效應(yīng)。
[Abstract]:"Debt to equity swap" has a significant impact on executive incentives. Based on a sample of A shares listed companies, it is found that, compared to non "debt equity swap" companies, the executives' pay performance sensitivity is higher and the "debt to equity swap" can improve the incentive effect to the company executives. When the shareholding ratio of a single large shareholder is too high, a new shareholder can be introduced to improve the supervision mechanism of corporate governance in order to better motivate the executive. The transfer of the control right of the distribution of the ownership of the enterprise must depend on the negotiation of resources among the subjects of the property rights, and the creditors should give full play to the management of the camera and its executives in the corporate governance. The substitution effect of motivation.
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;湖南工業(yè)大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F832.51;F272

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2169736