本文選題：人才斷層 + 人力資源��； 參考：《黑龍江大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：伴隨著社會(huì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)以及競(jìng)爭(zhēng)的加劇等原因,“人才斷層”逐漸成為企業(yè)一個(gè)亟待解決的大問(wèn)題。研究如何解決人才斷層問(wèn)題對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)行,穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的意義。本文通過(guò)對(duì)鶴崗市NF銀行人才斷層的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,探求如何解決該企業(yè)的人才斷層問(wèn)題。文章首先提出人才斷層的相關(guān)理論,并結(jié)合相關(guān)理論對(duì)該企業(yè)人才斷層現(xiàn)狀進(jìn)行分析,通過(guò)分析來(lái)表述人才斷層對(duì)該企業(yè)造成的不利影響,然后從企業(yè)內(nèi)部和外部?jī)蓚�(gè)方面分析得出人才斷層原因,最后根據(jù)原因分析探討了解決人才斷層的策略。本文立足鶴崗市NF銀行,為其人才斷層問(wèn)題提出了可行性策略,以助于企業(yè)穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:With the development of society, the progress of science and technology, the growth of economy and the aggravation of competition, the "talent gap" has gradually become a big problem to be solved urgently. It is very important to study how to solve the problem of talent fault for the normal operation and stable development of enterprises. This paper analyzes the present situation of the talent fault of NF bank in Hegang City, and explores how to solve the problem of talent fault in this enterprise. The article first puts forward the related theory of talent fault, and analyzes the current situation of talent fault in this enterprise, through the analysis to express the adverse effect of talent fault on the enterprise. Then from the internal and external aspects of the enterprise to analyze the causes of the talent fault, and finally according to the analysis of the reasons to solve the talent fault strategy. Based on NF Bank of Hegang City, this paper puts forward some feasible strategies for the problem of talent fault, in order to help the steady development of enterprises.
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.33

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本文編號(hào)：1941244