本文選題：公允價(jià)值 + 高管薪酬　； 參考：《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》2012年08期

【摘要】：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施背景下,公允價(jià)值信息成為高管薪酬考評(píng)中不容忽視的新因素。以利潤表中的"公允價(jià)值變動(dòng)損益"作為公允價(jià)值的替代變量,研究我國上市公司公允價(jià)值計(jì)量對(duì)高管薪酬的影響。實(shí)證結(jié)果表明,公允價(jià)值變動(dòng)收益(損失)與高管薪酬顯著正相關(guān)(不相關(guān));不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企業(yè)的公允價(jià)值變動(dòng)損益對(duì)高管薪酬存在差異影響;公允價(jià)值變動(dòng)損益對(duì)企業(yè)整體高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性影響不顯著,我國上市公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制有待完善。
[Abstract]:Under the background of the implementation of the new accounting standards, the fair value information has become a new factor that can not be ignored in the appraisal of the executive compensation. Taking the "fair value change profit and loss" in the profit statement as the replacement variable of the fair value, the paper studies the influence of the fair value measurement on the executive compensation in the listed companies of our country. The empirical results show that the fair value fluctuating income (loss) is shown. There is a significant positive correlation with executive compensation (unrelated); the change of fair value of different property rights and losses has a difference on executive compensation; the change of profit and loss of the fair value change has no significant influence on the salary performance sensitivity of the corporate executives, and the incentive mechanism for the executive compensation of the listed companies in our country needs to be perfected.
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F233;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1898594