發(fā)布時(shí)間：2018-04-28 18:58

  本文選題：創(chuàng)業(yè)板上市公司 + 高績效人力資源管理系統(tǒng)　； 參考：《管理評(píng)論》2012年11期

【摘要】：本文以130家創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,通過對(duì)實(shí)際管理情景的分析發(fā)現(xiàn),中國創(chuàng)業(yè)板企業(yè)高績效人力資源管理系統(tǒng)由提升員工知識(shí)與技能、激勵(lì)與授權(quán)、以結(jié)果為導(dǎo)向的考核三個(gè)方面構(gòu)成。其中提升員工知識(shí)與技能方面與西方企業(yè)一致;創(chuàng)業(yè)板企業(yè)現(xiàn)階段的授權(quán)只是激勵(lì)機(jī)制的一種補(bǔ)充方式,還沒有完全做到將決策權(quán)傳遞給具有知識(shí)的人;激勵(lì)薪酬是建立在以結(jié)果為導(dǎo)向的考核的基礎(chǔ)之上。此外,創(chuàng)業(yè)板企業(yè)以結(jié)果為導(dǎo)向的考核方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于提升員工知識(shí)與技能和激勵(lì)與授權(quán)兩個(gè)方面。本研究從人力資源管理的角度為中國創(chuàng)業(yè)板上市公司提高企業(yè)績效提供實(shí)踐指導(dǎo),同時(shí)有利于推動(dòng)中國本土人力資源管理理論的發(fā)展。
[Abstract]:This paper takes 130 listed companies on the gem as a sample, through the analysis of the actual situation of management, we find that the high performance human resource management system of Chinese gem enterprises by improving the knowledge and skills of employees, incentive and authorization. The result-oriented assessment consists of three aspects. Among them, the promotion of employees' knowledge and skills is consistent with that of western enterprises; the authorization of gem enterprises at the present stage is only a supplementary way of incentive mechanism, and the decision-making power has not been completely transferred to people with knowledge. Incentive compensation is based on a result-oriented assessment. In addition, the results-oriented assessment of gem is much higher than that of improving employee knowledge and skills and motivation and empowerment. From the perspective of human resource management, this study provides practical guidance for Chinese gem companies to improve their corporate performance, and also helps to promote the development of local human resource management theory in China.
【作者單位】： 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;南昌大學(xué)教育學(xué)院;
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92;F224

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 徐國華;楊東濤;;制造企業(yè)的支持性人力資源實(shí)踐、柔性戰(zhàn)略與公司績效[J];管理世界;2005年05期

2 程德俊;趙曙明;;高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績效:人力資本專用性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性的影響[J];管理世界;2006年03期

3 張一弛;李書玲;;高績效人力資源管理與企業(yè)績效:戰(zhàn)略實(shí)施能力的中介作用[J];管理世界;2008年04期

4 范秀成,英格瑪·比約克曼;外商投資企業(yè)人力資源管理與績效關(guān)系研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2003年02期

5 張正堂;;人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)績效的關(guān)系:人力資源管理效能中介效應(yīng)的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2006年02期

6 劉善仕;劉婷婷;劉向陽;;人力資源管理系統(tǒng)、創(chuàng)新能力與組織績效關(guān)系——以高新技術(shù)企業(yè)為例[J];科學(xué)學(xué)研究;2007年04期

7 蘇中興;;轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)的高績效人力資源管理系統(tǒng):一個(gè)本土化的實(shí)證研究[J];南開管理評(píng)論;2010年04期

8 邢周凌;;高校最佳人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織績效的影響[J];系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐;2009年11期

9 張弘;趙曙明;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效——滬深兩市生產(chǎn)制造型企業(yè)的實(shí)證研究[J];預(yù)測(cè);2006年04期

10 劉善仕,周巧笑,晁罡;高績效工作系統(tǒng)與組織績效:中國連鎖行業(yè)的實(shí)證研究[J];中國管理科學(xué);2005年01期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 趙延f;趙有靠;;高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效——中國金融業(yè)的實(shí)證研究[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年05期

2 安智宇;;人力資源戰(zhàn)略的模式及制定流程[J];商業(yè)研究;2006年19期

3 王鵬;;新時(shí)期下的人力資源改革初探[J];才智;2011年12期

4 沈傳明;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效關(guān)系初探[J];才智;2011年27期

5 曹興;楊春白雪;聶雁威;;持基激勵(lì)對(duì)基金經(jīng)理投資行為的影響分析[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年01期

6 朱治龍,王麗;上市公司經(jīng)營者個(gè)性特征與公司績效的相關(guān)性實(shí)證研究[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2004年02期

7 陳德權(quán);;進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略分析,優(yōu)化人力資源配置[J];科技創(chuàng)新與應(yīng)用;2012年04期

8 王小平;;論現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2008年09期

9 李貴卿;陳維政;;合作型勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)績效影響的實(shí)證研究[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2010年01期

10 喬引華;郭大為;鄭瑋;;人力資源管理對(duì)員工離職影響的實(shí)證研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2006年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 張丹;;服務(wù)行業(yè)的高績效工作系統(tǒng)研究[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)2009年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

2 何會(huì)濤;羅婷;彭紀(jì)生;;基于知識(shí)整合的人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新能力關(guān)系研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

3 楊建鋒;李家貴;;知識(shí)型企業(yè)的知識(shí)處理機(jī)制研究——智力資本在組織學(xué)習(xí)與組織績效之間的中介機(jī)制分析[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

4 高素英;趙曙明;張艷麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)機(jī)制研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

5 趙芳杰;;戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效的關(guān)系綜述[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

6 陳默;劉海建;梁魯晉;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效關(guān)系研究:基于Meta分析[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

7 高素英;趙曙明;張艷麗;;戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)關(guān)系研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

8 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

9 喬坤;周悅誠;;人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織績效影響的元分析[A];第十屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年

10 陳雅蘭;盧忠鳴;李澤良;;創(chuàng)新型企業(yè)人才集聚的內(nèi)部影響因素研究——基于福建省的實(shí)證分析[A];2012年全國科學(xué)學(xué)理論與學(xué)科建設(shè)暨科學(xué)技術(shù)學(xué)兩委聯(lián)合年會(huì)論文集[C];2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 崔霞;職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)效果綜合評(píng)估體系研究[D];華東師范大學(xué);2010年

2 花貴如;投資者情緒對(duì)企業(yè)投資行為的影響研究[D];南開大學(xué);2010年

3 孫立陽;基于態(tài)度理論的企業(yè)特征、企業(yè)聲譽(yù)與企業(yè)績效研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 王林;高績效人力資源管理系統(tǒng)對(duì)新產(chǎn)品成功影響機(jī)制[D];南京大學(xué);2011年

5 盧俊義;供應(yīng)商與顧客共同創(chuàng)造顧客價(jià)值的機(jī)理研究[D];南京大學(xué);2011年

6 劉冠華;內(nèi)蒙古高等院校人力資源管理效能研究[D];華東師范大學(xué);2011年

7 劉德勝;創(chuàng)新型中小企業(yè)基因及作用機(jī)理研究[D];山東大學(xué);2011年

8 張燕君;組織情境下人—組織匹配對(duì)個(gè)體績效的影響研究[D];中南大學(xué);2011年

9 陳緒學(xué);中土油氣合作管理模式研究[D];西南石油大學(xué);2011年

10 楊麗君;企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 侯胤光;基于SEM的人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)對(duì)企業(yè)績效的影響研究[D];山東科技大學(xué);2010年

2 寧吉鳳;職場(chǎng)員工情緒智力與工作績效的關(guān)系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

3 張廣柱;膠南市規(guī)模以上民營企業(yè)人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織績效影響研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

4 盛婷;酒店戰(zhàn)略人力資源管理體系研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

5 于富紅;山東華魯恒升集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

6 張新磊;煙臺(tái)華宇房地產(chǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];中國海洋大學(xué);2009年

7 萬育明;稅務(wù)部門授權(quán)氛圍對(duì)納稅服務(wù)員工作績效影響的實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2010年

8 陳慶宏;華冶地勘局物探隊(duì)人力資源管理應(yīng)用研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

9 趙斌;陽晨公司績效管理改進(jìn)方案設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究[D];蘭州大學(xué);2010年

10 錢霞;數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)運(yùn)行機(jī)制[D];華東師范大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鄧金芳;;高�？冃Ч芾硖轿鯷J];安徽文學(xué)(下半月);2008年01期

2 劉善仕;價(jià)值取向與管理模式關(guān)系研究[J];廣東社會(huì)科學(xué);2004年01期

3 劉麗文,劉佳晨;制造業(yè)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的因子分析模型[J];管理工程學(xué)報(bào);1998年04期

4 徐國華;楊東濤;;制造企業(yè)的支持性人力資源實(shí)踐、柔性戰(zhàn)略與公司績效[J];管理世界;2005年05期

5 程德俊;趙曙明;;高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績效:人力資本專用性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性的影響[J];管理世界;2006年03期

6 劉善仕,翁賽珠;不同團(tuán)體中員工價(jià)值取向與分配偏好的關(guān)系[J];華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2004年12期

7 范秀成,英格瑪·比約克曼;外商投資企業(yè)人力資源管理與績效關(guān)系研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2003年02期

8 劉思安;;對(duì)高校教師績效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的若干思考[J];繼續(xù)教育;2007年03期

9 孫天法;;柔性制造戰(zhàn)略[J];經(jīng)濟(jì)管理;2004年07期

10 徐國華,楊東濤;支持性人力資源管理對(duì)員工感情承諾的影響[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2004年06期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳尚禮;舍棄中國創(chuàng)業(yè)板[J];新財(cái)經(jīng);2003年11期

2 刀刀;;中國創(chuàng)業(yè)板將成市場(chǎng)關(guān)注新焦點(diǎn)[J];互聯(lián)網(wǎng)天地;2009年06期

3 翟山鷹;吳坤;;尷尬前行的中國創(chuàng)業(yè)板[J];新財(cái)經(jīng);2009年09期

4 徐蕾;;淺析中國創(chuàng)業(yè)板現(xiàn)狀、問題及對(duì)策[J];市場(chǎng)周刊(理論研究);2010年07期

5 高文晶;郭文慧;;淺析中國創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)[J];中國商界(上半月);2010年06期

6 ;捷成股份榮獲“2011中國創(chuàng)業(yè)板最具投資價(jià)值公司”十強(qiáng)稱號(hào)[J];視聽界(廣播電視技術(shù));2011年06期

7 馮悅;;中國創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)分析與防范[J];東方企業(yè)文化;2014年06期

8 ;中國創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)八問[J];中華兒女(海外版);2000年23期

9 李秀泉;中國創(chuàng)業(yè)板的特點(diǎn)與申報(bào)程序淺探[J];福建改革;2000年12期

10 李秀泉;中國創(chuàng)業(yè)板與主板區(qū)別在哪里?[J];改革先聲(新視點(diǎn));2000年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 蔣楠;;中國創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)會(huì)計(jì)信息披露問題研究——基于投資者保護(hù)的視角[A];當(dāng)代會(huì)計(jì)評(píng)論（第6卷第1期總第11期）[C];2013年

2 尹華龍;;中國創(chuàng)業(yè)板上市公司創(chuàng)新績效研究[A];當(dāng)代港澳研究·第9輯[C];2013年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 鐘志敏;中國創(chuàng)業(yè)板網(wǎng)今日推出[N];中國證券報(bào);2008年

2 李薇羽;邢明：上市首選中國創(chuàng)業(yè)板[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2008年

3 證券時(shí)報(bào)記者 張達(dá);鄒雄：中國創(chuàng)業(yè)板要積極應(yīng)對(duì)海外競爭[N];證券時(shí)報(bào);2008年

4 石嬋雪;簡學(xué)麟：紐交所不憂中國創(chuàng)業(yè)板爭資源[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2009年

5 ;順勢(shì)而生 中國創(chuàng)業(yè)板任重道遠(yuǎn)[N];中國證券報(bào);2009年

6 證券時(shí)報(bào)記者 邵小萌;中國創(chuàng)業(yè)板擁有獨(dú)一無二優(yōu)勢(shì)[N];證券時(shí)報(bào);2009年

7 銀河證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家 左曉蕾;希望中國創(chuàng)業(yè)板“修成正果”[N];中國水運(yùn)報(bào);2009年

8 銀河證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家 左曉蕾;切望中國創(chuàng)業(yè)板后來居上修成正果[N];上海證券報(bào);2009年

9 王義偉;中國創(chuàng)業(yè)板能否創(chuàng)造奇跡[N];中華工商時(shí)報(bào);2009年

10 記者 唐瑋婕;十年磨一劍,中國創(chuàng)業(yè)板啟航[N];文匯報(bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 王力;中國創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)運(yùn)行制度研究[D];中國社會(huì)科學(xué)院研究生院;2001年

2 李興偉;中國創(chuàng)業(yè)板公司IPO的資本成本效應(yīng)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

3 瞿筆玄;中國創(chuàng)業(yè)板IPO制度改革研究[D];遼寧大學(xué);2013年

4 王慧;中國證券市場(chǎng)的非線性多重分形特征研究[D];電子科技大學(xué);2012年

5 岳琴;中國創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)IPO的資本配置效率研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張廣磊;中國創(chuàng)業(yè)板上市公司特質(zhì)及上市路線研究[D];北京交通大學(xué);2009年

2 魏曉燕;中國創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的背景和主體分析[D];中國社會(huì)科學(xué)院研究生院;2002年

3 徐輝;中國創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)探析[D];陜西師范大學(xué);2002年

4 李楠;中國創(chuàng)業(yè)板“三高”現(xiàn)象的探究[D];中央民族大學(xué);2013年

5 翁冬舟;中國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)成長影響因素研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

6 黃玲;中國創(chuàng)業(yè)板系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及影響因素研究[D];華中科技大學(xué);2013年

7 胡靜;中國創(chuàng)業(yè)板上市首日收益分析[D];北京工業(yè)大學(xué);2013年

8 趙茜;中國創(chuàng)業(yè)板上市公司高管減持的影響因素研究[D];蘭州大學(xué);2014年

9 彭蓓蕾;中國創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)與主板市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)性研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

10 楊麗;中國創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：1816476