發(fā)布時間：2018-04-16 21:35

  本文選題：激勵方式 + 薪酬激勵　； 參考：《金融論壇》2012年09期

【摘要】：文章選取2006～2010年中國A股市場16家上市銀行為樣本,研究不同激勵方式與銀行績效的關系,并進一步檢驗行長權力強度是否使這一關系發(fā)生變化。同時,基于Oaxaca分解法分析行長權力強度對不同激勵方式的解釋能力。結果發(fā)現(xiàn):(1)在三種激勵方式中,政治激勵能顯著地提高績效,但股權激勵與績效卻沒有明確的關系;(2)在行長權力強度較高時,薪酬激勵與績效的關系由負相關轉變?yōu)檎嚓P,政治激勵、股權激勵與績效的關系卻沒有發(fā)生變化;(3)行長權力強度對薪酬激勵差異的解釋能力最強,政治激勵次之,股權激勵最弱。
[Abstract]:From 2006 to 2010, 16 listed banks in China's A-share market were selected as samples to study the relationship between different incentives and bank performance, and to further test whether the power intensity of the governor changed the relationship.At the same time, based on the Oaxaca decomposition method, this paper analyzes the power intensity of the governor to explain the different incentive ways.The results show that among the three incentive methods, political incentive can significantly improve performance, but there is no clear relationship between equity incentive and performance. 2) when the power intensity of governor is high, the relationship between salary incentive and performance changes from negative to positive.The relationship between political incentive, equity incentive and performance has not changed. (3) the power intensity of governor has the strongest ability to explain the difference of salary incentive, political incentive is the second, and equity incentive is the weakest.
【作者單位】： 重慶大學經濟與工商管理學院;
【基金】：國家杰出青年基金項目“企業(yè)理論”(70525005) 中國博士后科學基金項目“國有控股公司高級管理人員激勵與公司績效關系研究”(20100470815)
【分類號】：F832.51;F832.3;F224

【參考文獻】

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