本文關(guān)鍵詞： 投行經(jīng)理人 利益相關(guān)者 分配機(jī)制　出處：《證券市場導(dǎo)報》2012年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：現(xiàn)階段我國投資銀行經(jīng)理人的估值與薪酬考核面臨如下困境:一方面由于某種錯覺,社會普遍認(rèn)為投行經(jīng)理人的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于合理水平;但另一方面,經(jīng)理人的實(shí)際薪酬水平與其他行業(yè)以及國外同行相比明顯偏低,投行經(jīng)理人的激勵嚴(yán)重不足。立足于我國現(xiàn)有制度現(xiàn)實(shí),應(yīng)該尋找一種漸進(jìn)的、與現(xiàn)有制度安排協(xié)調(diào)的投行經(jīng)理人估值與分配模式。本文基于利益相關(guān)者分析框架考察了投行經(jīng)理人的估值與分配機(jī)制,運(yùn)用模型從環(huán)境分析、組織模式和方法體系三個遞進(jìn)的層次對經(jīng)理人的業(yè)績評價進(jìn)行了系統(tǒng)分析,從理論上對我國投資銀行經(jīng)理人的估值模型進(jìn)行了開拓性研究。
[Abstract]:At present, the valuation and salary assessment of investment bank managers in China are facing the following difficulties: on the one hand, because of some illusion, the society generally thinks that the income of investment bank managers is far higher than the reasonable level; on the other hand, The actual compensation level of managers is obviously lower than that of other industries and foreign counterparts, and the incentive of investment bank managers is seriously inadequate. Based on the reality of our country's existing system, we should look for a gradual one. Based on the stakeholder analysis framework, this paper examines the valuation and allocation mechanism of investment bank managers, using the model to analyze the environment. The performance evaluation of managers is systematically analyzed at the three progressive levels of organizational model and method system, and the evaluation model of managers of investment banks in China is studied in theory.
【作者單位】： 國信證券股份有限公司;
【分類號】：F832.48

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1505587