發(fā)布時間：2018-01-05 17:44

  本文關(guān)鍵詞：我國金融類上市公司高管薪酬激勵機制實證分析　出處：《財經(jīng)理論與實踐》2012年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：采用面板數(shù)據(jù)模型對我國整體金融類上市公司高管薪酬進行分析,并以銀行業(yè)作為子樣本進行具體探討,結(jié)果表明我國金融類上市公司高管薪酬形式單一且基本上與經(jīng)營業(yè)績相聯(lián)系,為此,應(yīng)對銀行業(yè)的高管薪酬應(yīng)加強監(jiān)管。
[Abstract]:Using the panel data model of China's overall financial executive pay of listed companies are analyzed, and the banking industry as a sub sample are discussed, the results show that China's financial listed company executive compensation and the form of a single link, basically operating performance and phase therefore, deal with banking executive compensation should strengthen supervision.

【作者單位】： 山西省社會科學院;
【分類號】：F272.92;F832.3;F224
【正文快照】： 目前,對于金融業(yè)高管薪酬問題的研究,廣泛采用的是時間序列模型和多元統(tǒng)計模型。但由于我國高管薪酬信息披露不完善,而之前的研究并沒有對數(shù)據(jù)偏誤的影響進行探討,簡單地采用OLS回歸方法顯然有失偏頗。運用面板數(shù)據(jù)模型,則可以解決忽略變量對參數(shù)估計效率的影響,因此,以下采用

【二級參考文獻】

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4 林U，

本文編號：1384192