本文關(guān)鍵詞：高管薪酬與企業(yè)績效——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)

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【摘要】：文章選取了2005年~2012年滬深兩市的A股上市公司作為研究對象,采用OLS多元回歸分析法,實證檢驗了高管薪酬與公司業(yè)績之間的關(guān)系。經(jīng)驗證據(jù)表明:高管薪酬與企業(yè)績效正相關(guān),即公司高管薪酬越高,企業(yè)績效越好,表明了薪酬激勵在我國發(fā)揮了應(yīng)有的治理作用。文章的也提出了如何提高薪酬,促進企業(yè)績效提升的政策建議。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)商學(xué)院;鹽城工學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 企業(yè)績效 激勵機制
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(項目號:71303024) 中國人民大學(xué)商學(xué)院研究生科學(xué)究基金項目(項目號:14XNH234)
【分類號】：F832.51;F272.92;F275
【正文快照】： 變量名變量代碼變量定義凈資產(chǎn)收益率ROE凈利潤/總資產(chǎn)每股收益EPS凈利潤/普通股股數(shù)托賓Q Q資產(chǎn)的市場價值/資產(chǎn)的賬面價值高管薪酬LNPAY高管前3名薪酬的自然對數(shù)高管持股比例CEOOWN高管持股數(shù)/總股數(shù)企業(yè)規(guī)模SIZE總資產(chǎn)的自然對數(shù)第一大股東持股比例TOP1第一大股東持股數(shù)/總

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4 鄒Z

本文編號：1133818