本文關(guān)鍵詞：上市公司薪酬差距與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的交互效應(yīng)研究——基于電子通訊行業(yè)的面板數(shù)據(jù)分析

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【摘要】：本文以2008-2012年我國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)電子通訊行業(yè)的上市公司為樣本,分析了企業(yè)內(nèi)不同層級(jí)薪酬差距與企業(yè)績(jī)效間的關(guān)系,以及企業(yè)內(nèi)部高管團(tuán)隊(duì)間、高管團(tuán)隊(duì)-普通員工間兩層級(jí)間不同影響因素的交互效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn):高管團(tuán)隊(duì)間薪酬差距與企業(yè)績(jī)效呈負(fù)相關(guān);高管團(tuán)隊(duì)-普通員工薪酬差距與企業(yè)績(jī)效為倒U型關(guān)系;權(quán)利結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新能力水平分別對(duì)高管團(tuán)隊(duì)間薪酬差距、高管團(tuán)隊(duì)-普通員工薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的影響表現(xiàn)出交互效應(yīng);國(guó)有企業(yè)中,高管團(tuán)隊(duì)間薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的負(fù)向影響有所增強(qiáng)。
【作者單位】： 江南大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 電子通訊行業(yè) 企業(yè)績(jī)效 薪酬差距 交互效應(yīng)
【基金】：2013年無(wú)錫市科協(xié)軟科學(xué)研究立項(xiàng)課題“人才引進(jìn)與科技管理、績(jī)效考核的策略研究”(錫科協(xié)學(xué)字[2013]59號(hào))的階段性研究成果
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6
【正文快照】： 江南大學(xué)商學(xué)院張曉朱晉偉一、引言2015年1月1日起,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施,再次引起了國(guó)內(nèi)薪酬改革及薪酬差距的關(guān)注。近些年來(lái)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距不斷拉大,一方面,企業(yè)高管披露的高工資一度引起社會(huì)嘩然,另一方面,不同群體間薪酬差距也越來(lái)越大,帶來(lái)

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本文編號(hào)：931095