本文關(guān)鍵詞：企業(yè)價(jià)值觀管理體系的構(gòu)建及其作用機(jī)制——基于A.O.史密斯公司的案例研究

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【摘要】：運(yùn)用探索性單案例研究的方法,以A.O.史密斯公司為研究對象,旨在構(gòu)建企業(yè)的價(jià)值觀管理體系并解釋其作用機(jī)理。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),企業(yè)的價(jià)值觀管理體系主要由CEO及各級領(lǐng)導(dǎo)的示范、要求、反復(fù)教導(dǎo),以"價(jià)值觀"為主線的耦合對接的人力資源管理實(shí)踐和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制三大板塊構(gòu)成,并在總體上呈現(xiàn)出自上而下、逐級外推的涓滴效應(yīng)。此外,價(jià)值觀管理體系的主要管理實(shí)踐通過社會角色、從眾,服從和說服等社會影響機(jī)制實(shí)現(xiàn)員工與組織的價(jià)值觀一致性。研究成果能為企業(yè)界進(jìn)行有效的價(jià)值觀管理實(shí)踐提供系統(tǒng)指導(dǎo)。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 價(jià)值觀一致性 價(jià)值觀管理 社會影響 案例研究
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71372027)
【分類號】：F416.6
【正文快照】： “復(fù)雜性”和“不可預(yù)測性”是當(dāng)下這個(gè)時(shí)代最重要的特點(diǎn)[1]。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的水平日益提高,人與人、人與物之間相互聯(lián)系的范圍變得越來越廣,速度也越來越快。這種相互依存使得原本簡單的因果關(guān)系變得難以維系。由此,學(xué)者們提出“復(fù)雜系統(tǒng)”的概

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【相似文獻(xiàn)】

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8 莫R，

本文編號：929173