本文關鍵詞：企業(yè)的人力資本投資對績效的影響——基于中國工業(yè)企業(yè)的實證研究

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【摘要】：隨著技術創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的核心,越來越多的企業(yè)意識到,員工的知識、技能和經(jīng)驗是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的獨特資源。人力資本已成為推動企業(yè)發(fā)展的原動力。運用2004-2005年中國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的普查數(shù)據(jù),我們將企業(yè)的人力資本投資分為一般性人力資本(用員工受教育水平來衡量)和專有性人力資本(用企業(yè)對員工的培訓投入來衡量),并分析了其對企業(yè)績效的影響。實證結果表明:員工受教育水平對企業(yè)績效具有顯著的正向影響;員工培訓投入對企業(yè)績效的影響呈"倒U型"關系;員工受教育水平與培訓投入間存在負向的交互效應,即員工受教育水平越低,培訓投入對績效的影響越大。此外,我們還發(fā)現(xiàn),在勞動密集度較高的行業(yè)中,員工培訓投入對企業(yè)績效的影響更大;而在勞動密集度較低的行業(yè)中,員工受教育水平對企業(yè)績效的影響更大。
【作者單位】： 清華大學經(jīng)濟管理學院;對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際商學院;東北財經(jīng)大學會計學院;東北財經(jīng)大學中國內(nèi)部控制研究中心;四川大學商學院;
【關鍵詞】： 人力資本投資 教育 培訓 企業(yè)績效 勞動密集度
【基金】：國家自然科學基金項目(71402108) 教育部人文社會科學青年基金項目(14YJC630103) 北京市屬高等學校高層次人才引進與培養(yǎng)計劃項目(YETP0139) 四川省社會科學研究規(guī)劃項目(SC14C017)
【分類號】：F272.92;F425
【正文快照】： 一、引言隨著知識經(jīng)濟的到來,人才和蘊藏在人身上的知識正成為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的關鍵性資源。越來越多的企業(yè)意識到,員工的知識、技能和經(jīng)驗才是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的獨特資源。企業(yè)所擁有的人力資本已成為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的原動力。世界銀行的研究表明,企業(yè)對員工的人力資本投

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本文編號：699102