本文關鍵詞：基于能力素質模型的青年人才培養(yǎng)機制的研究

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【摘要】：青年員工正逐漸成長為各專業(yè)領域技術進步、管理創(chuàng)新的主力軍。為打造一支負責任、敢擔當?shù)那嗄耆瞬抨犖?在某供電局開展基于能力素質模型的青年人才培養(yǎng)研究分析,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲備后備力量。
【作者單位】： 廣東電網(wǎng)有限責任公司佛山供電局;
【關鍵詞】： 能力素質模型 青年人才 培養(yǎng)機制
【分類號】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 0引言某供電局現(xiàn)有35歲及以下的青年員工約占總人數(shù)三分之一,青年員工正逐漸成長為各專業(yè)領域技術進步、管理創(chuàng)新的主力軍。為打造一支負責任、敢擔當?shù)那嗄耆瞬抨犖?為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲備后備力量,某供電局從2011年底開始,在全局組織選拔193名35歲左右的年輕人才,并針對青年

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本文編號：692359