本文關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)體系構(gòu)建分析

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【摘要】：21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的新世紀(jì),企業(yè)想要發(fā)展壯大,就必須要有足夠的人才支撐,企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際情況,對(duì)人才進(jìn)行合理化管理,讓他們?cè)谧约旱膷徫簧媳M情的施展才華,煤炭企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系的構(gòu)建,既有利于員工自我行為規(guī)范,又有利于提升他們對(duì)工作的積極性。企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì),是指在滿足員工工作需要的同時(shí),激發(fā)員工內(nèi)在的潛力,調(diào)動(dòng)他們對(duì)工作的創(chuàng)造性和積極性。讓他們更好的全身心的投入到工作中來(lái)。本文從煤炭企業(yè)員工管理制度入手,著重分析員工的績(jī)效評(píng)價(jià)和鼓勵(lì)體系。
【作者單位】： 西山煤電集團(tuán)有限公司屯蘭選煤廠;
【關(guān)鍵詞】： 煤炭企業(yè) 績(jī)效評(píng)價(jià) 激勵(lì)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.21
【正文快照】： 煤炭企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià),有利于優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)計(jì)劃,對(duì)優(yōu)秀員工平時(shí)的業(yè)績(jī)給予鼓勵(lì)和肯定,讓他們知道天道酬勤不僅僅只是一句空話。企業(yè)激勵(lì)體系的構(gòu)建,用助于提升員工工作的積極性,讓他們?cè)诜e極工作的同時(shí),收入也能得到一定的保障。煤炭企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與鼓勵(lì)體系有利于企

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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1 金涌;王W，

本文編號(hào)：677213