發(fā)布時(shí)間：2017-08-09 04:06

  本文關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)生產(chǎn)安全的薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

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【摘要】：中國(guó)煤炭安全生產(chǎn)近年來(lái)取得巨大進(jìn)步,除了采煤技術(shù)的提升和各種井下安全監(jiān)控、遠(yuǎn)程監(jiān)測(cè)等生產(chǎn)設(shè)施的更新,政府和企業(yè)在安全管理和安全生產(chǎn)方面也進(jìn)行了大量資金投入。為了用好這些資金,有效發(fā)揮經(jīng)濟(jì)激勵(lì)的杠桿作用,本文以國(guó)內(nèi)大型煤炭企業(yè)S為例進(jìn)行理論與經(jīng)驗(yàn)分析。研究結(jié)果表明:組合采用固定工資、崗位工資和績(jī)效工資的薪酬方式符合煤炭企業(yè)自身特點(diǎn)和發(fā)展要求,但應(yīng)隨市場(chǎng)行情對(duì)崗位工資進(jìn)行調(diào)整,并通過(guò)適度減少固定工資、加大績(jī)效工資占比、提高績(jī)效工資差額和增強(qiáng)評(píng)價(jià)機(jī)制監(jiān)察力度等方式予以完善;安全績(jī)效工資的實(shí)施可以通過(guò)預(yù)先向工人收取保證金或抵押金的方式進(jìn)行,但安全知識(shí)教育與培訓(xùn)、工人素質(zhì)能力甄別與提升的安全管理工作也應(yīng)當(dāng)全面貫徹,防患于未然。
【作者單位】： 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 煤炭企業(yè) 生產(chǎn)安全 薪酬激勵(lì) 經(jīng)濟(jì)杠桿
【基金】：神華股合2013(8)號(hào),“神華煤炭生產(chǎn)安全經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究”
【分類號(hào)】：F426.21;F272.92
【正文快照】： 0引言煤炭開(kāi)采作為中國(guó)最大的高危行業(yè),近年來(lái)重特大安全事故頻繁發(fā)生。從2009年至2013年,全國(guó)煤炭共發(fā)生事故5603起,死亡9488人。2013年,英國(guó)《太陽(yáng)報(bào)》盤點(diǎn)了全球十大高危職業(yè),其中中國(guó)煤礦工人居第三位。對(duì)于中國(guó)煤炭安全的嚴(yán)峻形勢(shì),政府一方面通過(guò)設(shè)立規(guī)制機(jī)構(gòu),完善相關(guān)法

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 汪濤;;我國(guó)煤礦安全投入的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析及建議[J];理論月刊;2010年07期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 楊璐懌;王宇R，

本文編號(hào)：643412