本文關(guān)鍵詞：非對(duì)稱業(yè)績(jī)基準(zhǔn)與高管薪酬:基于代理成本視角

  更多相關(guān)文章： 高管薪酬 業(yè)績(jī)基準(zhǔn) 高管自利

【摘要】：本文以2003-2010年我國(guó)制造業(yè)上市公司中的機(jī)械、設(shè)備、儀表行業(yè)為樣本,檢查了高管薪酬中業(yè)績(jī)基準(zhǔn)的使用,發(fā)現(xiàn)存在非對(duì)稱使用業(yè)績(jī)基準(zhǔn)的現(xiàn)象。當(dāng)基準(zhǔn)業(yè)績(jī)較好時(shí),高管的薪酬較高,薪酬業(yè)績(jī)敏感性也較高,存在"運(yùn)氣薪酬"現(xiàn)象。當(dāng)公司業(yè)績(jī)超過(guò)基準(zhǔn)業(yè)績(jī)時(shí),高管的薪酬較高,薪酬業(yè)績(jī)敏感性也增加。但是高管薪酬不存在"雙重補(bǔ)償"現(xiàn)象。高管的任期和兩職合一自利特征會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化"運(yùn)氣薪酬"和"超額業(yè)績(jī)補(bǔ)償"。本研究發(fā)現(xiàn)對(duì)于揭示高管薪酬制定中的代理成本,解釋高管薪酬的棘輪效應(yīng)現(xiàn)象具有重要意義。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;廣東發(fā)展銀行;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 業(yè)績(jī)基準(zhǔn) 高管自利
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71002087) 國(guó)家社科基金后期資助項(xiàng)目(14FJL002) 廣東省學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目(2013WYXM0013) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目(12JNYH003) 廣東省高校人文社科重點(diǎn)研究基地暨南大學(xué)企業(yè)發(fā)展研究所企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展重大項(xiàng)目(2014ZD001) 暨南大學(xué)管理學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)育題基金項(xiàng)目(GY14002)
【分類號(hào)】：F425;F272.92
【正文快照】： 研究背景近年來(lái),高管天價(jià)薪酬的事件不斷發(fā)生,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不好時(shí)亦如此,由此引發(fā)了社會(huì)各界對(duì)高管薪酬的質(zhì)疑。高管薪酬的上升代表高管為公司做出的貢獻(xiàn)增加,還是代表薪酬制定存在嚴(yán)重的代理成本?根據(jù)WIND數(shù)據(jù)庫(kù)的統(tǒng)計(jì),我國(guó)上市公司高管薪酬呈遞年增加的趨勢(shì),截止2011年,高管薪

【參考文獻(xiàn)】

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5 鄭筱婷;王s，

本文編號(hào)：641366