本文關(guān)鍵詞：國內(nèi)外煤炭企業(yè)安全經(jīng)濟(jì)激勵(lì)辦法述評

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【摘要】：我國煤炭企業(yè)一線工人工資制度是計(jì)件工資基礎(chǔ)上實(shí)施各種獎(jiǎng)勵(lì),包括安全獎(jiǎng)。發(fā)達(dá)國家煤炭企業(yè)一線工人工資制度是計(jì)時(shí)工資基礎(chǔ)上實(shí)施各種獎(jiǎng)勵(lì),包括安全獎(jiǎng)。理論研究證明,實(shí)行計(jì)件工資,會(huì)鼓勵(lì)人們更注重產(chǎn)量,而淡化安全。我國煤炭企業(yè)工人工資制度期望既鼓勵(lì)超產(chǎn)又鼓勵(lì)安全,但在實(shí)際運(yùn)行中生產(chǎn)和安全很難同時(shí)兼顧。發(fā)達(dá)國家煤炭企業(yè)不鼓勵(lì)超產(chǎn),同時(shí)又鼓勵(lì)安全,生產(chǎn)和安全容易兼顧。這種薪酬制度的差別可能是我國煤炭企業(yè)安全水平低于發(fā)達(dá)國家煤炭企業(yè)安全水平的主要原因之一。
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 計(jì)件工資 計(jì)時(shí)工資 安全獎(jiǎng)勵(lì) 煤炭企業(yè)
【分類號】：F426.21
【正文快照】： -1 安全獎(jiǎng)勵(lì)制度在煤炭行業(yè)已有較長歷史,不同 時(shí)期有著不同的辦法。 1.1改革開放前 在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,即使受各種“左”的 思想干擾和國家對工資實(shí)行計(jì)劃管理,安全獎(jiǎng)也被 煤炭企業(yè)作為提高安全水平的重要手段而廣泛使 用,并不斷發(fā)展。 1950年淄博礦務(wù)局開始建立安全獎(jiǎng)懲，

本文編號：592054