本文關鍵詞：小鴨集團中層干部勝任能力測評研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,社會經(jīng)濟一體化進程的加快,國際經(jīng)濟之間的聯(lián)系進一步密切,國際分工也在逐漸向著全球化的方向發(fā)展,企業(yè)之間的競爭程度也在逐步加深。尤其是對于小鴨集團來說,作為國有企業(yè),其面臨的競爭壓力更為激烈。在此背景下,國有企業(yè)由于體制上的束縛和限制,其發(fā)展面臨著嚴重的挑戰(zhàn)和危機。在對國有企業(yè)進行改革的基礎上,還需要加強人員上的管理。作為地方國有企業(yè)的小鴨集團,在競爭能力、競爭模式上與中央國企都具有一定的差距,更應該加強各方面的管理。對于企業(yè)中層干部來說,其能力的高低,對于崗位能否勝任,對于企業(yè)戰(zhàn)略的決定和發(fā)展具有重要的影響,在企業(yè)經(jīng)營管理活動中具有重要的位置,小鴨集團中層干部勝任能力的要求在相應的提高。因此,對以小鴨集團為代表的地方國有企業(yè)中層干部勝任能力評測進行研究,實現(xiàn)對人力資源的優(yōu)化配合和合理利用,便成為當前地方國有企業(yè)獲得發(fā)展的關鍵性因素。本文就地方國有企業(yè)小鴨集團作為研究的對象,對小鴨集團中層干部勝任能力評測的相關問題進行了研究,在對相關背景以及意義進行分析的前提下,以勝任力模型理論為基礎,以小鴨集團為實際的案例,對地方國有企業(yè)中層干部勝任能力評測的情況進行了分析。從小鴨集團中層干部勝任能力評測的現(xiàn)狀進行分析,緊密結合勝任能力評測的發(fā)展特點,從執(zhí)行力、決策力、組織力、管理力以及服務力等方面對地方國有企業(yè)中層管理人員的勝任能力的組成結構進行了分析。結合小鴨集團中層干部的實際表現(xiàn),對其勝任能力不足所形成的影響進行了闡述。在此基礎上總結出勝任能力測評系統(tǒng)的構建措施,構建出勝任力測評系統(tǒng)。最后結合小鴨集團作為實際的應用案例,對系統(tǒng)在企業(yè)中應用以及應用結果對該系統(tǒng)進行了全面的實證研究。在本課題的研究中,通過企業(yè)勝任力測評系統(tǒng)的建立,在為國有企業(yè)中層干部人員的選拔、績效評估等提供實證研究的基礎上,同時也對國有企業(yè)中層干部的隊伍建設以及職業(yè)規(guī)劃提出了積極的建議。
【關鍵詞】：小鴨集團 中層干部 勝任能力評測 勝任力模型測評
【學位授予單位】：廣西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.6
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 緒論9-15
• 1.1 研究背景與意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 文獻綜述11-14
• 1.2.1 國外研究綜述11-12
• 1.2.2 國內(nèi)研究綜述12-14
• 1.3 研究方法和思路14-15
• 1.3.1 研究方法14
• 1.3.2 研究思路14-15
• 第二章 論文研究的理論基礎15-21
• 2.1 勝任素質模型理論15-17
• 2.1.1 勝任素質模型的定義15
• 2.1.2 勝任素質模型的構建15-17
• 2.2 勝任力模型測評原理17-21
• 2.2.1 干部勝任力測評系統(tǒng)理論17-18
• 2.2.2 干部勝任力測評系統(tǒng)流程18-19
• 2.2.3 干部勝任力測評系統(tǒng)特點19-21
• 第三章 小鴨集團中層管理人員的勝任能力的現(xiàn)狀及影響21-28
• 3.1 小鴨集團概況21
• 3.2 小鴨集團中層管理人員的勝任能力組成結構21-24
• 3.2.1 執(zhí)行力21-22
• 3.2.2 決策力22-23
• 3.2.3 組織力23
• 3.2.4 管理力23-24
• 3.2.5 服務力24
• 3.3 小鴨集團中層管理人員的勝任能力不足的影響24-28
• 3.3.1 管理指令變形25
• 3.3.2 政策落實進度慢25-26
• 3.3.3 基層工作秩序混亂26
• 3.3.4 基層制度效用不強26
• 3.3.5 上下級都有抱怨26-28
• 第四章 小鴨集團中層干部勝任能力測評系統(tǒng)的構建28-41
• 4.1 測評指標體系的建立28-32
• 4.1.1 建立測評指標體系的原則28-29
• 4.1.2 測評指標的選取方法29-30
• 4.1.3 測評指標選取30-32
• 4.2 勝任能力模型32-35
• 4.2.1 綜合計分32-33
• 4.2.2 加權33-34
• 4.2.3 誤差調整34-35
• 4.3 勝任力測評系統(tǒng)35-41
• 4.3.1 系統(tǒng)設計的原則35-37
• 4.3.2 測評流程37-39
• 4.3.3 系統(tǒng)架構39-41
• 第五章 小鴨集團中層干部勝任能力測評系統(tǒng)應用分析41-46
• 5.1 系統(tǒng)應用的介紹41-42
• 5.2 系統(tǒng)測評的應用42-44
• 5.3 系統(tǒng)測評結果分析44-46
• 第六章 結論與展望46-48
• 6.1 本文的結論46
• 6.2 不足與展望46-48
• 參考文獻48-51
• 致謝51-52
• 攻讀學位期間發(fā)表學術論文目錄52

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;小鴨集團訪談錄[J];家用電器;2001年12期

2 余凱;小鴨電器:扭虧之路在何方?[J];經(jīng)濟導刊;2002年12期

3 馮云;小鴨集團創(chuàng)名牌馳騁市場[J];環(huán)渤海經(jīng)濟w，

本文編號：492942