發(fā)布時間：2024-03-31 12:58

　　員工是企業(yè)的組成細胞,其職業(yè)發(fā)展直接影響到企業(yè)發(fā)展,因此,企業(yè)要高度重視幫助員工,指導(dǎo)員工樹立切合實際的職業(yè)目標,明確個人職業(yè)方向,這也是企業(yè)人力資源管理的主方向。通過簡要介紹職業(yè)錨理論、職業(yè)發(fā)展管理理論等,本文引入了文獻綜述法、問卷調(diào)查法等深度挖掘信息和數(shù)據(jù),期望能更深入地論述課題,愿本文成果能為相關(guān)研究提供參考借鑒。首先,本文從介紹Z煤炭貿(mào)易公司員工職業(yè)發(fā)展管理現(xiàn)狀入手,指出企業(yè)存在員工職業(yè)發(fā)展通道單一、人崗匹配度低、培訓體系沒能達到預(yù)期效果的問題。之后找出上述問題出現(xiàn)的原因是公司缺乏對職業(yè)發(fā)展管理重要性的認識、崗位分析缺乏制度化建設(shè)、未設(shè)置人員評測環(huán)節(jié),培訓體系缺乏針對性和長效性。其次,從建立雙階梯職業(yè)發(fā)展通道、強化崗位分析、完善員工素質(zhì)測評、建立以員工職業(yè)發(fā)展管理為導(dǎo)向的培訓機制四個方面對Z煤炭貿(mào)易公司員工職業(yè)發(fā)展管理優(yōu)化方案提出了合理化建議。最后,為保障優(yōu)化方案實施有效,從組織方面提出公司領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持、建立員工職業(yè)發(fā)展管理團隊、加強企業(yè)文化建設(shè);從制度方面提出建立與職業(yè)發(fā)展通道相適應(yīng)的績效制度、建立與職業(yè)發(fā)展通道相適應(yīng)的薪酬制度、制定員工培訓計劃的實施方案。希望本研究有利...

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1Z公司組織架構(gòu)圖

燕山大學工商管理碩士學位論文-14-部門職責可以分為職能部門和業(yè)務(wù)部門，其中職能部門包括辦公室、黨群工作部、人力資源部、后勤管理部、財務(wù)結(jié)算部，負責公司日常行政支出、財務(wù)管理和后勤保障工作，業(yè)務(wù)部門包括調(diào)度指揮部、辦事處、煤炭質(zhì)量部、經(jīng)營出口部和法務(wù)部，負責公司整體生產(chǎn)運營工作。....

圖3-3員工年齡結(jié)構(gòu)分布圖

燕山大學工商管理碩士學位論文-16-分別達到19.7%、19.2%、7.2%、8.7%、15.4%、29.8%。圖3-3員工年齡結(jié)構(gòu)分布圖就專業(yè)性質(zhì)而言，該司配置了職能部室、業(yè)務(wù)部室各5個，員工總數(shù)分別為62人、146人，占比分別為29.8%、70.2%，與該司貿(mào)易性質(zhì)相適配。圖....

圖3-4部室員工分布圖

燕山大學工商管理碩士學位論文-16-分別達到19.7%、19.2%、7.2%、8.7%、15.4%、29.8%。圖3-3員工年齡結(jié)構(gòu)分布圖就專業(yè)性質(zhì)而言，該司配置了職能部室、業(yè)務(wù)部室各5個，員工總數(shù)分別為62人、146人，占比分別為29.8%、70.2%，與該司貿(mào)易性質(zhì)相適配。圖....

圖3-5員工學歷分布圖

第3章Z煤炭貿(mào)易公司員工職業(yè)發(fā)展管理現(xiàn)狀17.8%。其中，擁有本科及以上教育學歷的員工比例高達59.3%。

本文編號：3943965