發(fā)布時(shí)間：2022-12-08 05:33

　　在我國(guó),制造業(yè)是綜合國(guó)力的物質(zhì)表現(xiàn)形式之一,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著發(fā)動(dòng)機(jī)一般的作用,同時(shí)也創(chuàng)造了大量的社會(huì)財(cái)富,是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大命脈。信息時(shí)代的到來(lái)加快了工業(yè)化進(jìn)程,這也使得我國(guó)的制造業(yè)不得不進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)緊跟時(shí)代步伐,而這一過程中制造業(yè)企業(yè)又面臨著技術(shù)型人才的缺失的問題。同時(shí)因?yàn)槠髽I(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,制造業(yè)企業(yè)也面對(duì)著高居不下的離職率,員工頻繁跳槽產(chǎn)生的諸如人才流失、資金鏈斷裂問題,不利于企業(yè)健康生存發(fā)展。如何解決員工流失,是企業(yè)亟需解決的問題。因而,研究企業(yè)員工究竟為何離職,什么原因致使其產(chǎn)生離職傾向更為必要�？v觀國(guó)內(nèi)外研究可以看出,盡管學(xué)術(shù)界關(guān)于離職傾向的研究形成了豐碩的研究成果,但研究成果相對(duì)分散,并未形成系統(tǒng)的研究成果。國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于離職傾向的研究集中于對(duì)教師、醫(yī)護(hù)人員的研究,針對(duì)制造業(yè)企業(yè)員工工作滿意度與離職傾向的實(shí)證研究較為少見,針對(duì)制造業(yè)企業(yè)員工離職傾向的研究相對(duì)較少。本文以辛北爾康普機(jī)械設(shè)備有限公司為研究對(duì)象,對(duì)其離職現(xiàn)狀進(jìn)行分析,綜合現(xiàn)有研究整合出制造業(yè)企業(yè)員工工作滿意度與離職傾向的調(diào)查問卷,通過實(shí)證研究的方法,對(duì)該公司員工的工作滿意度與離職傾向的關(guān)系進(jìn)行了研究分析... 

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究?jī)?nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)
    1.5 研究方法與技術(shù)路線
2 理論基礎(chǔ)
    2.1 離職與離職傾向理論基礎(chǔ)
    2.2 工作滿意度理論基礎(chǔ)
3 研究假設(shè)與設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 研究問卷
    3.3 研究樣本選取
    3.4 數(shù)據(jù)處理方法
4 問卷分析及關(guān)系檢驗(yàn)
    4.1 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 工作滿意度影響因素的問卷分析與信度檢驗(yàn)
    4.3 離職傾向的問卷分析與信度檢驗(yàn)
    4.4 各構(gòu)面的相關(guān)性分析
    4.5 工作滿意度影響因素對(duì)離職傾向影響的階層回歸分析
5 結(jié)果分析與對(duì)策研究
    5.1 結(jié)果分析
    5.2 對(duì)策討論
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄 工作滿意度與離職傾向相關(guān)性調(diào)查問卷
致謝
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]職業(yè)壓力對(duì)特殊教育教師離職意向的影響:一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 王滔,武海棟.  中國(guó)特殊教育. 2017(01)
[2]組織認(rèn)同與離職意向關(guān)系的元分析[J]. 張淑華,劉兆延.  心理學(xué)報(bào). 2016(12)
[3]企業(yè)文化對(duì)知識(shí)型員工離職意向影響的實(shí)證研究[J]. 朱嵐.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2016(29)
[4]工作幸福感對(duì)知識(shí)型員工離職意向影響的實(shí)證研究[J]. 黃菲,史虹,史丹青.  世界科技研究與發(fā)展. 2016(04)
[5]外派大陸臺(tái)籍干部離職傾向研究——以廣東省電子業(yè)為例[J]. 林震巖,江航,王鼎鈞.  中國(guó)市場(chǎng). 2016(24)
[6]地稅基層公務(wù)員工作壓力與工作滿意度、離職意向的關(guān)系:心理資本的調(diào)節(jié)作用[J]. 馬爽,王晨曦,胡婧,張西超.  中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2015(02)
[7]心理契約對(duì)員工離職意向的影響研究[J]. 周莉.  學(xué)術(shù)論壇. 2014(06)
[8]員工工作幸福感研究綜述[J]. 楊露.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2014(03)
[9]工作不安全感對(duì)員工心理與行為的影響[J]. 張崗英,董倩.  心理與行為研究. 2013(02)
[10]高學(xué)歷知識(shí)型員工的工作壓力結(jié)構(gòu)研究[J]. 張雪峰,王潔.  世界科技研究與發(fā)展. 2013 (01)

碩士論文
[1]我國(guó)外資企業(yè)知識(shí)型員工離職傾向研究[D]. 曹燕婷.上海大學(xué) 2015
[2]企業(yè)員工工作壓力對(duì)離職傾向的影響[D]. 劉艷舒.東北師范大學(xué) 2013
[3]鈦能公司員工離職原因分析與對(duì)策建議[D]. 孫海平.南京大學(xué) 2013
[4]全面薪酬各維度滿意度對(duì)知識(shí)型員工主觀幸福感的影響探討[D]. 呂曉潔.中國(guó)人民大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3713652