隨著經(jīng)濟全球化的浪潮來襲,更多的企業(yè)在改革發(fā)展的進程中逐漸意識到,企業(yè)并不是作為市場經(jīng)濟中一個獨立的個體,其在社會中的表現(xiàn)及價值創(chuàng)造也是擁有長效發(fā)展力的核心因素。作為企業(yè)競爭的軟實力的體現(xiàn),企業(yè)文化和志愿服務受到各方學者的重點關(guān)注�；谄髽I(yè)文化具有的長期性及滲透性能影響企業(yè)員工的思維導向,志愿服務逐漸成為溝通企業(yè)文化、展現(xiàn)企業(yè)社會表現(xiàn)之一。本文主要從企業(yè)文化角度出發(fā),探索企業(yè)志愿服務的演變。志愿服務對企業(yè)文化影響程度以及企業(yè)文化對志愿服務作用也是本文研究的重點。文章基于對企業(yè)文化理論、員工參與理論等理論基礎的闡述,中建三局的企業(yè)文化現(xiàn)狀的描述,進而對中建三局三種志愿服務實踐展開案例分析。通過研究志愿服務實踐與企業(yè)文化建設互相之間的影響作用,提出了互動影響模型,并構(gòu)建了模型的三類組成機制,即志愿服務人文關(guān)懷機制、企業(yè)文化激勵機制、志愿文化傳承傳播機制。這種模型的提煉更合理的闡釋了由人到組織再到企業(yè)到社會的正向發(fā)展,以及由社會到企業(yè)到組織到人的反向影響,正向發(fā)展和反向影響的循環(huán)效應更是各類機制作用發(fā)揮的結(jié)果。本文提出的互動影響模型及關(guān)于互動影響模型構(gòu)成的三種并列機制,促使企業(yè)之間不斷表現(xiàn)相... 

【文章來源】：華中科技大學湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

企業(yè)文化層次圖

圖 2.2 企業(yè)文化功能圖）導向功能。企業(yè)文化是企業(yè)在不斷發(fā)展擴大過程中積累的價值觀寶貴的經(jīng)驗不僅包含了企業(yè)成功的經(jīng)驗總結(jié)，同樣也會包含許多因此企業(yè)文化的導向功能可通過這些發(fā)展過程中的規(guī)律和經(jīng)驗引工作方向和發(fā)展目標，使其能夠高效率、高質(zhì)量完成工作任務（同時對于一個企業(yè)領(lǐng)導者而言價值觀和經(jīng)營策略是企業(yè)發(fā)展的關(guān)化則是企業(yè)領(lǐng)導者進行決議的一個導向和依據(jù)的宗旨，可指導企企業(yè)未來的發(fā)展策略，為企業(yè)的高速發(fā)展增加強大動力。）凝聚功能。企業(yè)是由物質(zhì)和人組成的一個集合，物質(zhì)決定企業(yè)的經(jīng)決定企業(yè)的發(fā)展未來，因此人在企業(yè)發(fā)展過程中至關(guān)重要，公司規(guī)則上約束人行為，而更多的需要凝聚力讓所有員工朝著企業(yè)發(fā)群，2008）。強大的凝聚力是優(yōu)秀企業(yè)的基本標志，是一種無形有成員緊密團結(jié)到一起，同時企業(yè)強大的凝聚力不是依靠利益誘

圖 3.1 愛心媽咪屋3）案例意義企業(yè)設立“愛心媽咪屋”充分讓員工能夠從志愿服務中確實的感受到企業(yè)文化的人文關(guān)懷。遵循人的各種內(nèi)心導向是人文關(guān)懷的核心，是一心為他人著想和充滿愛意的心思關(guān)懷別人的體現(xiàn)。人文關(guān)懷可以不需要任何輔助條件下觸動人們心里最本能的感情，觸發(fā)人們自身擁有的潛在意識下的能量。以人為本，拓展員工幸�？臻g。通過強調(diào)員工工作環(huán)境改善和生活條件提升，促使員工以最飽滿的熱情全身心投入工作中，將對于企業(yè)的感動感激的情感融入進對企業(yè)文化的接受中，進一步的強化了企業(yè)文化在員工內(nèi)心深處的烙印。一是多方面提高企業(yè)文化層次。作為企業(yè)文化重要分支之一，通過人文關(guān)懷帶動的員工具有更多的創(chuàng)新性潛能和積極性才能，能充分激發(fā)企業(yè)文化的管理能力。同時，人文關(guān)懷也是調(diào)動志愿服務氛圍、增添企業(yè)志愿者活力的重要組成因子。具體表現(xiàn)為，一方面志愿服務人文關(guān)懷是建立在人本管理的思想導向下，與企業(yè)文化

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3457293