發(fā)布時間：2021-06-15 21:55

　　員工薪酬滿意度與工作績效的關(guān)系研究是近年來學(xué)界以及企業(yè)界廣泛研究的課題。薪酬滿意度對于員工而言是一種情感上的體驗,并在很大程度上與員工的工作效率以及工作的積極性有著密切的關(guān)系。相關(guān)研究證明,較高的薪酬滿意度能夠提升員工對企業(yè)的認同感,組織承諾水平也越高,員工則更積極地投入工作以回報組織,甚至產(chǎn)生高于其本職工作的積極行為。制造型企業(yè)員工與其他行業(yè)具有顯著的區(qū)別,我國制造型企業(yè)迫切需要進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、經(jīng)營效率提升,完善企業(yè)人力資源管理,這些都需要以提升員工工作績效為首要前提。研究采用文獻分析法、問卷調(diào)查法、實證分析法等方法探究制造業(yè)員工薪酬滿意度對工作績效的影響,并基于美國薪酬協(xié)會提出的薪酬模型,建立實證框架,引入組織承諾這一中介變量,依據(jù)“薪酬滿意度—組織承諾—工作績效”遞進影響關(guān)系的思路進行研究。選取H省制造型企業(yè)員工為研究樣本,對他們實施問卷調(diào)查。運用統(tǒng)計學(xué)軟件SPSS21.0和AMOS21.0來對問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)結(jié)果進行處理,并納入相關(guān)性與回歸分析,從實證分析的結(jié)果中得出:（1）外在薪酬滿意度比內(nèi)在薪酬滿意度在工作績效、組織承諾的正向影響上更甚;（2）組織承諾對工作績效具有明顯的正... 

【文章來源】：天津財經(jīng)大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１本研究的技術(shù)路線??資料來源：作者根據(jù)有關(guān)文獻或結(jié)果整理??？?１．５本研究的創(chuàng)新??

【參考文獻】：
期刊論文
[1]技能型員工滿意度與組織承諾關(guān)系實證研究[J]. 李虎.  宿州學(xué)院學(xué)報. 2017(10)
[2]基于組織承諾視角下新生代員工激勵機制構(gòu)建[J]. 陶濤,袁新敏.  中外企業(yè)家. 2017(18)
[3]知識型員工績效影響因素的實證研究——基于職業(yè)生涯管理、組織承諾與敬業(yè)度的視角[J]. 梁青青.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2017(05)
[4]組織公平對員工工作績效的影響——以組織承諾為中介的實證研究[J]. 薛憲方,褚珊珊.  經(jīng)營與管理. 2017(05)
[5]新生代員工組織支持感對離職傾向的影響——組織承諾的中介作用[J]. 王輝,常陽.  湖南財政經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報. 2017(02)
[6]城市快遞員離職現(xiàn)象探究——基于工作滿意度與組織承諾的關(guān)系視角[J]. 何玲.  中國青年研究. 2017(04)
[7]作業(yè)疲勞、工作滿意度、組織承諾關(guān)系研究[J]. 劉洪偉,范景艷.  甘肅科學(xué)學(xué)報. 2017(01)
[8]國有企業(yè)員工工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究[J]. 劉婧.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2017(02)
[9]淺議員工薪酬滿意度對工作績效的影響[J]. 邵金平.  經(jīng)營管理者. 2016(36)
[10]薪酬結(jié)構(gòu)、工作滿意度與高校教師工作績效關(guān)系的實證研究[J]. 李沖,張麗,蘇永建.  復(fù)旦教育論壇. 2016(05)

碩士論文
[1]“80后”知識型員工薪酬滿意度與工作績效的關(guān)系研究[D]. 尚倩倩.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2014
[2]中小學(xué)教師績效薪酬感知、薪酬滿意度與工作投入的關(guān)系[D]. 李靜.安徽師范大學(xué) 2013



本文編號：3231833