文化是民族之魂,是提升綜合國(guó)力和民族自信的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。在中華民族革命斗爭(zhēng)和社會(huì)主義建設(shè)的艱辛歷程中,紅色文化一直扮演著舉足輕重的角色,它為全國(guó)各族人民提供了源源不斷的精神支持,滿足了人民群眾追尋先進(jìn)文化的強(qiáng)烈訴求。紅色文化是中國(guó)共產(chǎn)黨長(zhǎng)期執(zhí)政的文化根基,時(shí)至今日,我們依然可以真切地感受到紅色文化傳承著中國(guó)共產(chǎn)黨人“我來(lái)無(wú)限興亡感,慰祝蒼生樂(lè)大同”的豪邁情懷。對(duì)于目標(biāo)遠(yuǎn)大、追求成功的公司來(lái)說(shuō),企業(yè)文化是推動(dòng)發(fā)展的活力源泉,特別是企業(yè)紅色文化,它可以團(tuán)結(jié)公司人心、集聚工作力量,是增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。持續(xù)推進(jìn)具有鮮明特色的企業(yè)紅色文化建設(shè)是新時(shí)代傳承和發(fā)揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化的現(xiàn)實(shí)需要,也是新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的必然要求。本篇論文運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、案例分析法和調(diào)查研究法,嘗試對(duì)國(guó)網(wǎng)J省電力有限公司XT分公司企業(yè)紅色文化建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)、探討和研究,在此基礎(chǔ)上分析提出優(yōu)化公司企業(yè)文化建設(shè)的意見(jiàn)建議,本論文主體部分由五章構(gòu)成:第一部分,緒論。本章在明確論題研究緣由的基礎(chǔ)之上,從理論和現(xiàn)實(shí)兩個(gè)維度闡明了本研究的意義。同時(shí),本章對(duì)論文采用的研究方法和可能的創(chuàng)新之處也進(jìn)行了說(shuō)明。第二部... 

【文章來(lái)源】：廣西師范大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、緒論
    （一）選題緣起與研究意義
        1.選題緣起
        2.研究意義
    （二）研究方法
    （三）研究?jī)?nèi)容與框架
    （四）可能的創(chuàng)新之處
二、相關(guān)概念與文獻(xiàn)綜述
    （一）概念闡釋
        1.企業(yè)文化的意涵
        2.紅色文化的定義
        3.企業(yè)紅色文化的功能
        4.企業(yè)紅色文化的架構(gòu)
        5.企業(yè)紅色文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)機(jī)遇
    （二）關(guān)于該課題的研究現(xiàn)狀
        1.有關(guān)國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)的研究
        2.有關(guān)紅色文化建設(shè)的研究
        3.研究現(xiàn)狀述評(píng)
三、國(guó)網(wǎng)J省電力有限公司XT分公司企業(yè)紅色文化建設(shè)現(xiàn)狀
    （一）XT分公司簡(jiǎn)介
    （二）企業(yè)紅色文化建設(shè)的必要性
    （三）企業(yè)紅色文化建設(shè)現(xiàn)狀
    （四）企業(yè)紅色文化建設(shè)調(diào)查與分析
        1.調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)發(fā)放和回收統(tǒng)計(jì)
        2.調(diào)查信度
        3.樣本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
        4.企業(yè)紅色文化建設(shè)現(xiàn)狀分析
        5.相關(guān)調(diào)查結(jié)論
四、國(guó)網(wǎng)J省電力有限公司XT分公司企業(yè)紅色文化建設(shè)存在的問(wèn)題及成因
    （一）物質(zhì)層面
        1.缺少紅色文化傳播載體
        2.物質(zhì)包裝過(guò)度
    （二）行為層面
        1.局限于開(kāi)展紅色文化教育活動(dòng)
        2.員工的積極性亟待提高
    （三）制度層面
        1.制度落實(shí)過(guò)于依賴行政手段
        2.考核機(jī)制不健全
    （四）精神層面
        1.員工對(duì)企業(yè)紅色文化的涵義認(rèn)知不足
        2.員工對(duì)紅色文化的新時(shí)代內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不深
五、國(guó)網(wǎng)J省電力有限公司XT分公司企業(yè)紅色文化建設(shè)優(yōu)化路徑及作用機(jī)制
    （一）國(guó)網(wǎng)J省電力有限公司XT分公司企業(yè)紅色文化建設(shè)的優(yōu)化路徑
        1.物質(zhì)層面優(yōu)化路徑
        2.行為層面優(yōu)化路徑
        3.制度層面優(yōu)化路徑
        4.精神層面優(yōu)化路徑
    （二）國(guó)網(wǎng)J省電力有限公司XT分公司企業(yè)紅色文化建設(shè)的作用機(jī)制
        1.以企業(yè)紅色物質(zhì)文化建設(shè)提升公司形象
        2.以企業(yè)紅色行為文化建設(shè)規(guī)范員工言行舉止
        3.以企業(yè)紅色制度文化建設(shè)提高公司執(zhí)行力
        4.以企業(yè)紅色精神文化建設(shè)形塑公司核心價(jià)值觀念
六、國(guó)網(wǎng)J省電力有限公司XT分公司企業(yè)紅色文化建設(shè)制度保障措施
    （一）健全組織領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)
    （二）建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制
    （三）完善資金保障體系
七、結(jié)語(yǔ)
附錄
注釋
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3072462