隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人們的物質(zhì)生活水平得到了極大提高,在這種情況下,越來越多的人開始關(guān)注精神層面的需要,如何讓生活變得幸福已成為當(dāng)今社會(huì)關(guān)注的重要問題。石油銷售企業(yè)是我國(guó)重要的大型國(guó)有企業(yè),目前卻存在著員工嚴(yán)重流失的現(xiàn)象,出現(xiàn)這種情況的原因有很多,其中一個(gè)重要原因是員工幸福感不高。因此,如何提高員工工作幸福感是企業(yè)在發(fā)展過程中必須面對(duì)的重要課題。本文以石油銷售企業(yè)為研究對(duì)象,就其員工工作幸福感問題進(jìn)行了分析與討論。首先,通過對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的分析研究,給出全面薪酬、員工幸福感的定義,分析了其影響因素,在此基礎(chǔ)上,通過對(duì)現(xiàn)有研究的總結(jié)分析,采取基于現(xiàn)有文獻(xiàn)分析、基于工作特點(diǎn)分析以及基于專家咨詢調(diào)查三種方式初步篩選確定了基于全面薪酬的石油銷售企業(yè)員工工作幸福感的指標(biāo);其次,根據(jù)初步確定的指標(biāo)與馬斯洛需求理論,初步構(gòu)建了基于全面薪酬的石油銷售企業(yè)員工工作幸福感指標(biāo)體系,并通過實(shí)證研究方法最終確立了基于全面薪酬的石油銷售企業(yè)員工工作幸福感的指標(biāo)體系;第三,建立了石油銷售企業(yè)員工工作幸福感的計(jì)算模型,并進(jìn)行了應(yīng)用研究,分析了石油銷售企業(yè)員工工作幸福感現(xiàn)狀以及原因;最后,基于調(diào)查結(jié)果及分析,給出了提... 

【文章來源】：西南石油大學(xué)四川省

【文章頁(yè)數(shù)】：83 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１研究思路??

圖４－１因子碎石圖??

圖４－２基于全面薪酬的石油銷售企業(yè)員工工作幸福感指標(biāo)體系??４３??


本文編號(hào)：2956468