本研究旨在探討中非共和國(guó)電力能源公司員工薪酬滿意度問題。中非共和國(guó)電力能源公司是大型國(guó)有企業(yè)。本論文針對(duì)這樣的大型企業(yè)中員工滿意度進(jìn)行調(diào)查與研究,分析在管理過程中員工滿意度對(duì)員工績(jī)效的影響程度研究證明。較高的員工滿意度因素可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,降低員工的離職率。因?yàn)檫@家公司員工的工作積極性一直都不高,主要是受工資與工作內(nèi)部環(huán)境的影響、這樣的現(xiàn)實(shí)狀況影響了工作的積極性,指出滿意度不高的原因所在、提出改進(jìn)方法、就是我論文的研究意義與目的。第1章介紹了中非共和國(guó)電力能源公司的基本情況以及研究背景、提出研究問題和研究方法。第2章對(duì)前人的文獻(xiàn)進(jìn)行的梳理與分析。第3章詳細(xì)介紹中非能源公司的基本狀況,通過數(shù)據(jù)分析得出一系列結(jié)論,為第4章和第5章進(jìn)一步的分析奠定的基礎(chǔ)。研究得出主要結(jié)論是,員工滿意度與中非能源公司的企業(yè)組織和工作環(huán)境有很大的關(guān)系。本研究的主要目的是通過組織與工作氛圍、領(lǐng)導(dǎo)力、工作環(huán)境等來衡量與確定員工滿意度對(duì)中非能源公司員工績(jī)效的影響。根據(jù)前人的文獻(xiàn)編制了結(jié)構(gòu)式問卷,進(jìn)行前瞻性測(cè)驗(yàn),以檢驗(yàn)其效度、信度以及正常性。采用年齡、服務(wù)年限、受教育程度、年級(jí)、工資等多種自變量對(duì)員工滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)。在此基礎(chǔ)上,以薪酬水平滿意度、薪酬福利滿意度、薪酬管理滿意度為因變量調(diào)節(jié)作用。采用描述性研究方法以達(dá)到研究的薪酬滿意度的目的。本研究采用定量研究方法,分兩部分問卷調(diào)查。第一部分以員工身份為調(diào)查對(duì)象,第二部分以里克特量表為基礎(chǔ),設(shè)計(jì)了 20個(gè)問題。通過對(duì)270名員工進(jìn)行抽樣分析調(diào)查其中高級(jí)管理人員57人、技術(shù)人員91人,初級(jí)員工121人。運(yùn)用SPSS20對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析后得出相關(guān)薪酬滿意度的數(shù)據(jù)。一般來講員工薪酬滿意度是有多種因素影響的,而在中非電力能源公司的員工薪酬滿意度主要集中工資是否合理的這問題而地理距離。中非能源公司的員工薪酬滿意度與年齡、工作年限、受教育程度、收入水平、工資合理性等員工薪酬滿意度與離職率、留職意愿之間存在非常顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,惡劣的工作環(huán)境對(duì)員工滿意度有負(fù)面影響。
【學(xué)位單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92;F416.61
【部分圖文】：

８００??ｌｌｌｌｌｌｌｌ??２０１１?２０１２?２０１３?２０１４?２０１Ｓ?２０１（ｉ?２０１７?２．０１Ｓ??圖３．１?２０１丨至２０１８年問中非共和國(guó)能源公司員工的全面發(fā)展??這個(gè)圖表向我們展示了員工人數(shù)的上升趨勢(shì)和下降趨勢(shì)。２０１１年，員工總數(shù)為??６４７人，然后從２０１３年到２０１５年從７３３人增加到７８５人，之后在２０１８年下降６９３??人。從２０１丨年到２０１２年，差距是８６名員工或丨３．２９％的員丨：，在２０１３?＿下降到－??０．４％以下，相差不到３名員工，到２０１４年到２０１５年以后增長(zhǎng)９．９４％，之后才下降??并趨于穩(wěn)定。簡(jiǎn)而言之，中非共和國(guó)電力能源公司雇員從２０１１到２０１８的招聘政策??的最低差額是４６名員工，即７．１１％。??對(duì)這個(gè)數(shù)字的分析表明，這個(gè)招聘政策可能對(duì)公司的工資能力產(chǎn)生影響，因?yàn)??它會(huì)增加工資。為此

．按社會(huì)專業(yè)類別劃分的ＥＮＥＲＣＡ員工總數(shù)顯示，執(zhí)行代理人占總數(shù)的７２％，是４９９??名員工，其中ＥＮＥＲＣＡ大師和高管代理人數(shù)要高得多。通過對(duì)該圖表的分析，發(fā)現(xiàn)??共有４８３名固定員工（７０％）、合同制員工（１９２名員工）、２７．７０％、１３名員工（１８７??名嘗試者）和６名員工。沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工。??２７??

．按社會(huì)專業(yè)類別劃分的ＥＮＥＲＣＡ員工總數(shù)顯示，執(zhí)行代理人占總數(shù)的７２％，是４９９??名員工，其中ＥＮＥＲＣＡ大師和高管代理人數(shù)要高得多。通過對(duì)該圖表的分析，發(fā)現(xiàn)??共有４８３名固定員工（７０％）、合同制員工（１９２名員工）、２７．７０％、１３名員工（１８７??名嘗試者）和６名員工。沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工。??２７??
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本文編號(hào)：2865480