【摘要】：當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化、多元化、數(shù)字化不斷深入發(fā)展,急速變革的時(shí)代背景下,競(jìng)爭(zhēng)尤其激烈,什么才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力呢?人。人又是主觀能動(dòng)性動(dòng)物,善于思考、變化和創(chuàng)造,在這個(gè)進(jìn)步的時(shí)代里,對(duì)人才的尊重、滿足和愛護(hù)就顯得特別重要了。近年來,員工工作幸福感研究在國(guó)內(nèi)如火如荼地鋪開,為了提升企業(yè)凝聚力、生產(chǎn)力,形成企業(yè)強(qiáng)有力的生命活力,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理需要以人為本,關(guān)注員工工作幸福感。S供電局作為潮汕地區(qū)的一個(gè)普通地市供電局,近年發(fā)展也遇到諸多有待解決的問題,比如:新生代員工思想活躍、掌握新知識(shí)新技能,但是待遇不高,人員流失高風(fēng)險(xiǎn)或者阻礙了員工工作的積極性,傷害了員工工作幸福感;同時(shí),又具有國(guó)企的老、舊員工嚴(yán)重人員冗余、工作怠慢,因循守舊、不思進(jìn)取的問題;中年員工的工作、家庭生活壓力巨大,升職、加薪等職業(yè)發(fā)展茫然問題,等等。響應(yīng)國(guó)家要把一批國(guó)企做大、做強(qiáng)的戰(zhàn)略號(hào)召,適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)下的發(fā)展變革,抓住企業(yè)發(fā)展契機(jī),充實(shí)企業(yè)活力,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,保持企業(yè)持久旺盛的生命力和創(chuàng)造力,因此,必須關(guān)注員工,關(guān)注企業(yè)人力資源管理,關(guān)注員工工作幸福感,特做此項(xiàng)S供電局員工工作幸福感影響因素及提升對(duì)策研究。本文前期通過對(duì)S供電局員工工作現(xiàn)狀的調(diào)查走訪和工作幸福感開放式訪談,初步了解了S供電局員工工作幸福感的影響因素及其關(guān)注頻度,結(jié)合過往研究提煉關(guān)鍵點(diǎn),做出S供電局員工工作幸福感封閉式調(diào)查問卷,征得專家組審核、同意后,實(shí)施問卷發(fā)放、回收和整理,對(duì)數(shù)據(jù)的篩查和甄別進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。結(jié)合國(guó)內(nèi)外已有的企業(yè)員工工作幸福感相關(guān)理論文獻(xiàn)、研究成果及企業(yè)實(shí)際,總結(jié)S供電局員工工作幸福感影響因素,給出研究結(jié)論和改善提升意見,以期通過本研究,幫助企業(yè)分析現(xiàn)實(shí)問題,為企業(yè)未來管理規(guī)劃和發(fā)展提供具有實(shí)踐意義的參考。
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【圖文】：

工商管理碩士學(xué)位論文邐Ｓ供電局員工工作幸福苑影響因紫及提員工工作幸福感研究的相關(guān)理論逡逑１）需求層次論逡逑伯拉罕？馬斯洛（Ａｂｒａｈａｍ邋Ｍａｓｌｏｗ，邐１９０８年？１９７０年）美國(guó)著名的比會(huì)心理學(xué)家，他的需求層次論假設(shè)每個(gè)人都有５種不同級(jí)別的需求，如圖２

站雙回路放射性供電，２２０千伏變電站之間互相連接的堅(jiān)強(qiáng)電網(wǎng)。逡逑Ｓ供電局各個(gè)部門的人員構(gòu)成都是由技術(shù)崗、專業(yè)技能崗和管理崗混合配比構(gòu)成，逡逑Ｓ供電局的組織架構(gòu)如圖３－１所示：逡逑．N．７－逡逑—ｉｉ媝曑逡逑｜｜１｜１邋？■、］逡逑kP邐１邋１邋１邋３；邐，；｜邋＾逡逑圖３－１邋Ｓ供電局組織架構(gòu)圖逡逑Ｆｉｇ．３－１邋Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ邋Ｃｈａｒｔ邋ｏｆ邋Ｃｏｍｐａｎｙ邋Ｓ逡逑１２逡逑

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 魏心敏;A公司員工幸福感研究[D];華南理工大學(xué);2014年

本文編號(hào)：2745402