發(fā)布時間：2020-06-18 01:32

【摘要】：近年來,我國出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的人口老齡化趨勢,中青年人占總?cè)丝诘谋戎卮蟠蠼档?各行各業(yè)開始出現(xiàn)“用工荒”。在當(dāng)前市場競爭日益激烈的今天,如何提高企業(yè)員工滿意度,保證人力資源的合理利用,促進(jìn)企業(yè)與員工的綜合發(fā)展是當(dāng)前諸多企業(yè)面臨的重要問題。青島雷沃工程機(jī)械有限公司是國內(nèi)較為著名的一家以生產(chǎn)農(nóng)業(yè)機(jī)械裝備為主的機(jī)械生產(chǎn)公司,自成立以來不斷處于發(fā)展壯大過程中,目前取得了較為輝煌的發(fā)展成果。但是近年來該公司也遇到了勞動力短缺的問題,這給企業(yè)的未來發(fā)展造成了極大的影響。因此如何提高工人工作滿意度,促使該公司人才數(shù)量增加,進(jìn)而滿足生產(chǎn)發(fā)展的需求成為當(dāng)前該公司急需解決的一個問題。本文以青島雷沃有限公司為研究對象,基于國內(nèi)外關(guān)于心理契約與員工滿意度的關(guān)系的研究基礎(chǔ)上,通過閱讀整理大量文獻(xiàn)著作,了解有關(guān)概念,從而為制定提高青島雷沃機(jī)械有限公司員工滿意度的具體措施打下了理論基礎(chǔ);運用問卷調(diào)查法、因子分析法等科學(xué)研究方法,精心設(shè)計針對公司各階層員工的滿意度調(diào)查問卷,采用系統(tǒng)抽樣法,對員工進(jìn)行滿意度調(diào)查;回收整理問卷之后,對所呈現(xiàn)的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行由表及里的分析研究,從六個維度來綜合探討青島雷沃公司員工對公司各方面的滿意度情況。最后,根據(jù)以上分析結(jié)果,從提高企業(yè)凝聚力、提升企業(yè)的人文關(guān)懷等方面制定了提升青島雷沃公司員工滿意度的具體措施。通過本文的研究有利于提高青島雷沃公司員工滿意度,為青島雷沃公司轉(zhuǎn)變生產(chǎn)經(jīng)營模式,向著更具人文關(guān)懷、更具凝聚力的現(xiàn)代企業(yè)方向發(fā)展提供了具有重要參考價值的建議,同時也為國內(nèi)其他正面臨勞動力短缺的制造企業(yè)提供了參考意見。
【學(xué)位授予單位】：山東科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F426.4;F272.92
【圖文】：

女邐３．１５邐３．４８邐３．７８邐３．５６邐３．邋１５邐３．４５邐３．４逡逑圖５．１員工性別滿意度分析逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋５．１邋Ａｎａｌｙｓｉｓ邋ｏｆ邋ｅｍｐｌｏｙｅｅ邋ｇｅｎｄｅｒ邋ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ逡逑這其中值得注意的是，男員工對于薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等方面的滿意度要逡逑遠(yuǎn)低于女員工，這說明男員工在家庭中承擔(dān)了更多的責(zé)任，因而對薪酬的要求逡逑要高于女員工。而相較女員工喜歡穩(wěn)定、寬松的工作環(huán)境，男員工更加注重個逡逑３５逡逑

成分?jǐn)?shù)逡逑圖５．７碎石圖逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋５．７邋Ｍａｃａｄａｍ邋ｄｉａｇｒａｍ逡逑分析碎石圖可以看出因子Ｋ因子２、因子３、因子４的特征值差值比較其他特征值差值比較小，可以得出保留４個主成分就可以概括絕大部分信說明提取出的四個主成分可信度很高。逡逑

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本文編號：2718478